A educa\u00e7\u00e3o experiencial \u00e9 uma forma de aprendizado que pode ser usada com sucesso no ambiente de trabalho. Essa abordagem focada na viv\u00eancia e na pr\u00e1tica gera efeitos tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para os colaboradores.<\/p>\n
O fato \u00e9 que usar esse recurso pode modificar positivamente a sua carreira, dando um impulso que far\u00e1 toda a diferen\u00e7a. Com isso, a consolida\u00e7\u00e3o dos conhecimentos desse jeito pode ser o que faltava para que voc\u00ea consiga atingir os resultados profissionais<\/span><\/a> desejados.<\/p>\n Para entender melhor o impacto desse elemento, confira nesse artigo a atua\u00e7\u00e3o desse processo e veja como ele influencia sua carreira.<\/p>\n Quando o aprendizado acontece de maneira estritamente te\u00f3rica, existe um espa\u00e7o vazio entre a teoria e a pr\u00e1tica. Com isso, muitos dos elementos s\u00e3o tratados apenas superficialmente, o que evita que eles possam ser usados de forma complexa.<\/p>\n J\u00e1 no caso da aprendizagem experiencial, isso \u00e9 diferente. Gra\u00e7as \u00e0 parte pr\u00e1tica, \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o muito mais clara dos conceitos e, principalmente, ir mais fundo em seu entendimento.<\/p>\n Imagine, por exemplo, trabalhar na \u00e1rea comercial. Por melhor que seja um treinamento, ele n\u00e3o ser\u00e1 totalmente aprofundado se apenas disser o que fazer para vender melhor. Por outro lado, se ele incluir simula\u00e7\u00f5es e partes pr\u00e1ticas, \u00e9 poss\u00edvel chegar a resultados muito melhores.<\/p>\n Para a sua carreira, isso garante que um entendimento melhor e diferenciado de conceitos relevantes, que ser\u00e3o utilizados no momento mais adequado.<\/p>\n Outro fato importante \u00e9 que o processo de ensino pode ser muito demorado, dependendo da complexidade e da extens\u00e3o do assunto. Ensinar gest\u00e3o estrat\u00e9gica de forma te\u00f3rica, por exemplo, pode levar a uma abordagem que exige um grande tempo.<\/p>\n Por outro lado, o ciclo de aprendizagem vivencial tende a acontecer num per\u00edodo menor. Isso se d\u00e1, justamente, gra\u00e7as \u00e0 integra\u00e7\u00e3o entre teoria e pr\u00e1tica. Como isso ocorre de maneira \u201cautom\u00e1tica\u201d, menos tempo tem que ser investido para que os conceitos sejam compreendidos de um jeito completo.<\/p>\n A quest\u00e3o mais relevante para a sua carreira nesse sentido \u00e9 que voc\u00ea ganha dinamismo e preparo. Como j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar tanto para ser um profissional melhor, voc\u00ea se tornar\u00e1 apto para aproveitar melhores oportunidades em uma janela temporal menor.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 lago que evita o desgaste excessivo, al\u00e9m de permitir que tenha acesso, rapidamente, a outras possibilidades de conhecimento.<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 incomum ver treinamentos organizacionais<\/span><\/a> que parecem ser bem-sucedidos inicialmente, mas que falham em longo prazo<\/span><\/a>. Isso se deve ao fato de que, por m\u00e9todos tradicionais, \u00e9 muito comum que os colaboradores esque\u00e7am rapidamente o que foi ensinado.<\/p>\n Pontos estritamente te\u00f3ricos s\u00e3o mais dif\u00edceis de memorizar e de serem incorporados. Como resultado, tendem a se perder ao longo do tempo, caso n\u00e3o sejam aplicados adequadamente.<\/p>\n J\u00e1 no caso da aprendizagem vivencial, h\u00e1 um salto direto para a parte pr\u00e1tica. Com isso, h\u00e1 maior penetra\u00e7\u00e3o e perpetua\u00e7\u00e3o do conhecimento, favorecendo o aprendizado em longo prazo.<\/p>\n Al\u00e9m disso, como \u00e9 baseada em viv\u00eancias, o aprendizado experimental estimula a busca perene por conhecimento, o que favorece uma conquista continuada de educa\u00e7\u00e3o. Com isso, grandes s\u00e3o as chances de que se mantenha sempre atualizado e em constante desenvolvimento.<\/p>\n A execu\u00e7\u00e3o de um ciclo de aprendizagem vivencial para melhorar a tomada de decis\u00e3o, por exemplo, n\u00e3o estimular\u00e1 apenas esse processo, especificamente. Como, normalmente, as viv\u00eancias e seus debates acontecem em grupo, diversas habilidades secund\u00e1rias s\u00e3o trabalhadas.<\/p>\n Esse aprendizado pode favorecer habilidades sociais, fortalecendo relacionamentos<\/span><\/a> e melhorando a integra\u00e7\u00e3o de equipes. Tamb\u00e9m estimula a comunica\u00e7\u00e3o, a oferta e recebimento de feedbacks e v\u00e1rios outros elementos relevantes.<\/p>\n Como consequ\u00eancia, a sua carreira fica favorecida porque todos esses pontos trazidos pela educa\u00e7\u00e3o experiencial gerar\u00e3o efeitos positivos na execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n Eventualmente, todo esse processo de aprender na pr\u00e1tica gera impactos no jeito como as tarefas s\u00e3o executadas. \u00c9 exatamente esse conjunto que permite que voc\u00ea consiga uma atua\u00e7\u00e3o mais consistente e otimizada nas suas fun\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/p>\n Como consequ\u00eancia, a sua performance tende a melhorar consideravelmente. A entrega de resultados fica ampla e melhor, gerando efeitos positivos e permitindo o desenvolvimento na carreira.<\/p>\n Um vendedor, por exemplo, conseguir\u00e1 aumentar a sua taxa de convers\u00f5es se passar por um processo de educa\u00e7\u00e3o experiencial que mostre a ele exatamente o que fazer para vencer obje\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Assim, bater metas e obter resultados diferenciados fica mais simples e tang\u00edvel para uma grande gama de profissionais.<\/p>\n Quando o desempenho \u00e9 ampliado, \u00e9 comum sentir-se mais satisfeito e motivado. Diante do feedback positivo e do reconhecimento, \u00e9 muito prov\u00e1vel que fique mais interessado e engajado nas atividades.<\/p>\n Tudo isso, portanto, pode ser um dos efeitos de um processo de aprendizado que utiliza a pr\u00e1tica, principalmente. Com tudo mais din\u00e2mico, os elementos ficam mais interessantes e a atua\u00e7\u00e3o sai favorecida.<\/p>\n Ainda que seja uma consequ\u00eancia subjetiva, a satisfa\u00e7\u00e3o em executar as atividades do trabalho tende a aumentar, melhorando a sua percep\u00e7\u00e3o sobre a pr\u00f3pria carreira.<\/p>\n Em um mercado continuamente din\u00e2mico e competitivo, manter-se atualizado \u00e9 fundamental. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio reconhecer boas pr\u00e1ticas recentes e otimizar a forma de trabalho, em busca de resultados melhores.<\/p>\n Como visto, o aprendizado experimental oferece exatamente isso, j\u00e1 que permite que voc\u00ea tenha acesso a novos conceitos de maneira aprofundada e permanente.<\/p>\n Com a amplia\u00e7\u00e3o da sua performance, esse tipo de educa\u00e7\u00e3o pode levar a sua carreira para um n\u00edvel diferente. Voc\u00ea se tornar\u00e1 capaz de assumir novas responsabilidades e gerar efeitos in\u00e9ditos, aumentando a exposi\u00e7\u00e3o a oportunidades diversificadas.<\/p>\n Sabendo usar esses pontos a seu favor, poder\u00e1 galgar um caminho rumo a posi\u00e7\u00f5es mais altas, segundo o plano de carreira<\/span><\/a>, por exemplo.<\/p>\n A educa\u00e7\u00e3o experiencial permite que voc\u00ea aprenda melhor, em menos tempo e de maneira cont\u00ednua. Como resultado, a sua carreira poder\u00e1 ser impulsionada rumo a novos desafios, responsabilidades e cargos melhores.<\/p>\n Qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre essa abordagem? Conte nos coment\u00e1rios e participe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<\/a>Aprofunda o n\u00edvel de compreens\u00e3o sobre conceitos importantes<\/h2>\n
<\/a>\u00c9 mais eficaz para a aprendizagem e absor\u00e7\u00e3o de conceitos<\/h2>\n
<\/a>Favorece o aprendizado em longo prazo<\/h2>\n
<\/a>Contribui para o desenvolvimento de habilidades secund\u00e1rias<\/h2>\n
<\/a>Cria condi\u00e7\u00f5es para a melhoria da performance no trabalho<\/h2>\n
<\/a>Amplia o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o com atividades<\/h2>\n
<\/a>Favorece o crescimento no ambiente corporativo<\/h2>\n