{"id":1351,"date":"2019-04-18T08:51:38","date_gmt":"2019-04-18T11:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/?p=1351"},"modified":"2022-10-23T13:26:25","modified_gmt":"2022-10-23T16:26:25","slug":"competicao-promove-o-crescimento-da-educacao-executiva-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/competicao-promove-o-crescimento-da-educacao-executiva-no-brasil\/","title":{"rendered":"Competi\u00e7\u00e3o promove o crescimento da educa\u00e7\u00e3o executiva no Brasil"},"content":{"rendered":"

A educa\u00e7\u00e3o executiva\u00a0\u00e9 essencial para o desenvolvimento profissional. Somente no Brasil, a m\u00e9dia anual de investimento \u00e9 de R$ 2,2 milh\u00f5es<\/span><\/u>. O n\u00famero cresceu em 2018 em rela\u00e7\u00e3o a 2017 e representa cerca de 1,62% sobre a folha de pagamento. Com um desenvolvimento cont\u00ednuo, d\u00e1 para perceber que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam se preocupado com a melhoria desse aspecto.<\/p>\n

Por outro lado, o mercado apresenta mudan\u00e7as nesse sentido. Antes, os cursos longos eram os mais desejados, como era o caso de um MBA. Agora, o cen\u00e1rio se transforma e h\u00e1 uma verdadeira corrida por uma acelera\u00e7\u00e3o do conhecimento.<\/p>\n

\n

Com as mudan\u00e7as no mercado de trabalho, a educa\u00e7\u00e3o executiva tamb\u00e9m se transformou. Entenda por que agora, mais que nunca, \u00e9 preciso acelerar a qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A sede do mercado por capacita\u00e7\u00e3o r\u00e1pida<\/strong><\/h2>\n

O grande motivo para a altera\u00e7\u00e3o quanto ao processo de crescimento profissional tem a ver com os movimentos de mercado. Com um volume ampliado de tecnologia, o cen\u00e1rio se tornou muito din\u00e2mico. As modifica\u00e7\u00f5es, as atualiza\u00e7\u00f5es e os lan\u00e7amentos est\u00e3o por toda a parte. Com isso, o que se estuda em um per\u00edodo longo pode j\u00e1 n\u00e3o ser t\u00e3o \u00fatil na finaliza\u00e7\u00e3o do curso.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, tanto dinamismo faz com que seja preciso atingir metas cada vez mais desafiadoras. O mercado \u00e9 competitivo e exige que cursos e processos de treinamento formem profissionais altamente capacitados, mas em pouco tempo. Afinal, o neg\u00f3cio precisa bater a competi\u00e7\u00e3o para se manter relevante.<\/p>\n

O uso das estrat\u00e9gias rumo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Com um mercado progressivamente exigente e desafiador, \u00e9 natural que a educa\u00e7\u00e3o executiva acompanhe essa tend\u00eancia. Isso significa que ela n\u00e3o pode ser rasa e deve abordar os conhecimentos que s\u00e3o mais importantes.<\/p>\n

Para atingir metas de efici\u00eancia e rapidez, \u00e9 essencial colocar em pr\u00e1tica algumas t\u00e9cnicas que ajudam na execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Alinhamento de expectativas<\/h3>\n

O primeiro passo para que o crescimento profissional e que o desenvolvimento de conhecimento sejam poss\u00edveis \u00e9 o alinhamento de expectativas. A empresa deve estabelecer, de forma clara, o que ela espera com os cursos ou com o treinamento.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 essencial estipular quais s\u00e3o os objetivos estrat\u00e9gicos e as metas esperadas. O processo tem que ter o engajamento dos colaboradores, pois somente dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar o cen\u00e1rio organizacional desejado.<\/p>\n

Ado\u00e7\u00e3o de abordagem experiencial<\/h3>\n

Para acelerar o relacionamento de ensino\/aprendizagem, mas sem prejudicar a qualidade, vale investir em uma abordagem experiencial<\/a><\/u>. A proposta \u00e9 simples: colocar em pr\u00e1tica os conceitos ensinados, de modo que todos possam assimil\u00e1-los com maior facilidade.<\/p>\n

Essa \u00e9 uma alternativa voltada, principalmente, para a reten\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o do conhecimento. De forma geral, \u00e9 um jeito de tornar os cursos ou qualquer treinamento muito mais \u00fatil e capaz de atingir metas do planejamento.<\/p>\n

Foco nas necessidades internas<\/h3>\n

Al\u00e9m de tudo, toda iniciativa da educa\u00e7\u00e3o executiva deve considerar as exig\u00eancias e possibilidades internas. Quando a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 obter rapidez e efici\u00eancia, isso \u00e9 especialmente importante.<\/p>\n

Cerca de 20% aprendizado no trabalho<\/a><\/u>, por exemplo, adv\u00e9m da colabora\u00e7\u00e3o com colegas. Adotar essa abordagem, como pelos multiplicadores de treinamento<\/a><\/u>, \u00e9 uma chance de garantir mais efici\u00eancia.<\/p>\n

Tamb\u00e9m vale considerar as metodologias e adequa\u00e7\u00f5es indicadas para cada caso \u2014 como um curso de finan\u00e7as<\/a><\/u> voltado, especificamente, para quem n\u00e3o \u00e9 da \u00e1rea.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o de resultados<\/h3>\n

Depois de colocar a estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica, \u00e9 o momento de fazer uma verifica\u00e7\u00e3o dos resultados. Mais que atingir metas espec\u00edficas, \u00e9 fundamental consolidar o desenvolvimento profissional de maneira ampla.<\/p>\n

Desse jeito, a an\u00e1lise de desempenho \u00e9 ideal para compreender quais foram os pontos de sucesso, como isso afetou a performance e o que deve ser trabalhado no futuro. Essa abordagem din\u00e2mica, inclusive, traz um aspecto incremental, de modo a conduzir a melhorias cont\u00ednuas no planejamento e na execu\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o executiva.<\/p>\n

Os impactos positivos na empresa<\/strong><\/h2>\n

Desde que tudo seja planejado corretamente, o neg\u00f3cio pode conquistar diversos resultados positivos ao investir no crescimento profissional de colaboradores.<\/p>\n

Cursos r\u00e1pidos, quando bem planejados e executados, potencializam esses efeitos, j\u00e1 que podem ser repetidos em um espa\u00e7o de tempo menor. Desse jeito, reconhecer os pontos positivos faz a diferen\u00e7a para tomar a decis\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o a essa abordagem.<\/p>\n

Aumento de produtividade<\/h3>\n

Se o time se integra do jeito certo e tem as capacidades ampliadas gra\u00e7as ao treinamento, \u00e9 natural que entregue resultados melhores. Portanto, ocorre uma eleva\u00e7\u00e3o no n\u00edvel de produtividade<\/a><\/u> quando os colaboradores passam por esse processo.<\/p>\n

Al\u00e9m de tudo, existe um aumento na efici\u00eancia, uma diminui\u00e7\u00e3o nos erros e at\u00e9 a extin\u00e7\u00e3o do retrabalho. Desse modo, o desempenho \u00e9 especialmente positivo e potencializado.<\/p>\n

Eleva\u00e7\u00e3o na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

Quando a empresa realiza os diversos tipos de treinamento, ajuda o colaborador a crescer. Esse \u00e9 um meio de estimular o engajamento, al\u00e9m de fortalecer a rela\u00e7\u00e3o com esse profissional.<\/p>\n

Para melhorar, o aumento de resultados leva ao desenvolvimento profissional e, tamb\u00e9m, a um n\u00edvel maior de reconhecimento. Esses s\u00e3o componentes essenciais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Como consequ\u00eancia, gasta-se menos dinheiro para contratar e treinar novas pessoas.<\/p>\n

Diferencia\u00e7\u00e3o de mercado<\/h3>\n

O fato \u00e9 que uma boa estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o executiva permite que o neg\u00f3cio se destaque dos outros. Com mais produtividade, mais reten\u00e7\u00e3o e maior engajamento, existe uma redu\u00e7\u00e3o intensa de custos. A melhoria no n\u00edvel produtivo tamb\u00e9m leva a uma qualidade maior, que \u00e9 percebida pelos clientes.<\/p>\n

Com mais vendas, menos gastos e um lucro ampliado, o empreendimento pode realizar investimentos cada vez melhores \u2014 inclusive, no capital humano. Assim, \u00e9 poss\u00edvel se destacar em um cen\u00e1rio t\u00e3o desafiador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se, antes, as especializa\u00e7\u00f5es longas eram as mais importantes, agora \u00e9 preciso atender ao dinamismo do mercado. A educa\u00e7\u00e3o executiva ganha contornos urgentes, mas isso n\u00e3o significa um desenvolvimento profissional pouco estrat\u00e9gico. Como est\u00e1 o cen\u00e1rio atual e como e por que se deve recorrer \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o acelerada?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[365,357,358,360],"class_list":["post-1351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-cursos","tag-educacao-corporativa","tag-educacao-executiva","tag-treinamentos","entry"],"yoast_head":"\nCompeti\u00e7\u00e3o promove o crescimento da educa\u00e7\u00e3o executiva no Brasil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Com as mudan\u00e7as no mercado de trabalho, a educa\u00e7\u00e3o executiva se transformou. 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