{"id":1618,"date":"2021-04-23T01:02:20","date_gmt":"2021-04-23T04:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/great-leadership-starts-with-self-leadership\/"},"modified":"2022-10-21T22:12:44","modified_gmt":"2022-10-22T01:12:44","slug":"o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca\/","title":{"rendered":"O seu sucesso come\u00e7a com autolideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

\"...\"

Quero compartilhar com voc\u00eas minha utopia de lideran\u00e7a<\/a> e autolideran\u00e7a, quando estava discutindo isso com um amigo meu, ele estava perguntando sobre lideran\u00e7a em Utopia. Precisamos de lideran\u00e7a na utopia? N\u00e3o \u00e9 a utopia enfim, o lugar no momento em que podemos nos livrar de todos esses l\u00edderes e viver livres?<\/p>\n

Bem, eu n\u00e3o sei, eu acho, em uma utopia haver\u00e1 humanos, espero, e se eles forem humanos, eles ainda ser\u00e3o seres sociais tamb\u00e9m, e sempre que houver seres sociais, eles se unir\u00e3o tamb\u00e9m e formar \u00e0s vezes grupos, \u00e0s vezes organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m e quando s\u00e3o essas organiza\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o acho que as palavras de Peter Drucker s\u00e3o verdadeiras. Apenas tr\u00eas coisas acontecem.<\/p>\n

Naturalmente, nas organiza\u00e7\u00f5es, atrito, confus\u00e3o e baixo desempenho. Portanto, voc\u00ea n\u00e3o precisa de nada, mas tudo o mais requer lideran\u00e7a, ent\u00e3o eu penso tamb\u00e9m na Utopia. Devemos olhar para a lideran\u00e7a, mas a quest\u00e3o \u00e9: que tipo de lideran\u00e7a devemos olhar para o modelo de lideran\u00e7a do her\u00f3i, onde a estrela brilhante \u00e9 a pessoa ideal? Eu n\u00e3o sei hoje. Quero explorar com seus diferentes tipos de lideran\u00e7a e, para isso, quero que voc\u00ea fa\u00e7a um pequeno experimento mental para pensar no melhor l\u00edder com quem j\u00e1 trabalhou.<\/p>\n

Demore alguns segundos. Pense nessa pessoa. O que ele ou ela disse e assim por diante agora? Todos voc\u00eas ter\u00e3o experi\u00eancias com outras pessoas, mas eu ousaria dizer que n\u00e3o acho que voc\u00eas ter\u00e3o coisas assim, voc\u00eas sabem como aquela pessoa gritou comigo pela manh\u00e3. Isso foi excelente.<\/p>\n

Isso foi simplesmente brilhante. A maneira – e eu sempre quis ter mais – provavelmente n\u00e3o \u00e9 prov\u00e1vel que essa pessoa tenha feito coisas diferentes, e eu n\u00e3o quero explorar isso junto com voc\u00ea agora, n\u00e3o acho.<\/p>\n

Lideran\u00e7a \u00e9 uma coisa interessante e \u00e0s vezes \u00e9 super glorificada, mas sempre que voc\u00ea se torna um l\u00edder e eu tenho a chance de liderar pequenas equipes, grandes organiza\u00e7\u00f5es, organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos e lucrativas. Sempre que voc\u00ea se torna um l\u00edder, voc\u00ea tem como um encontro com a realidade. Lideran\u00e7a \u00e9 um pouco como ser pai e voc\u00ea tem todas essas vis\u00f5es e ideias.<\/p>\n

A F\u00f3rmula do Problema de Lideran\u00e7a<\/h2>\n

O que voc\u00ea vai fazer, e ent\u00e3o voc\u00ea est\u00e1 no momento e ent\u00e3o o que eu chamaria de f\u00f3rmula do problema de lideran\u00e7a entra em a\u00e7\u00e3o e provavelmente as pessoas em quem voc\u00ea pensou h\u00e1 apenas um segundo, t\u00eam massa dessa f\u00f3rmula. O que significa essa f\u00f3rmula?<\/p>\n

Pare\u00e7a como todo l\u00edder quando cada um de voc\u00eas que j\u00e1 ocupou uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/a> pode ter enfrentado esses desafios. Acho que todo l\u00edder enfrenta a f\u00f3rmula do problema de lideran\u00e7a e isso vale TLT vezes pessoas vezes poder. Primeiro, um \u00e9 o TLT, que para mim significa muito pouco tempo, simplesmente n\u00e3o h\u00e1 tempo suficiente para fazer as coisas e voc\u00ea n\u00e3o pode distribu\u00ed-lo ou algu\u00e9m vai cuidar disso.<\/p>\n

N\u00e3o, \u00e9 voc\u00ea e ent\u00e3o voc\u00ea precisa fazer algo e o que muitas pessoas ent\u00e3o recorrem \u00e9 o que eu chamaria de s\u00edndrome do frango sem cabe\u00e7a, eles correm e dizem que n\u00e3o sei se voc\u00ea faz isso. Fa\u00e7a isso. Voc\u00ea faz isso e pode n\u00e3o ser. A maior lideran\u00e7a vem junto com as pessoas tudo o que ele tem a ver com as pessoas e, para mim, sempre me lembro da minha primeira posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a oficial, h\u00e1 mais de 10 anos. Ent\u00e3o, eu teria meus primeiros subordinados diretos e a primeira diretoria direta entraria na sala e eu teria tudo alinhado.<\/p>\n

Eu tive a vis\u00e3o do esp\u00edrito de equipe. Eu tinha a hist\u00f3ria para contar basicamente – e esse foi um jovem cavalheiro muito assertivo que veio at\u00e9 mim e disse: perda e tudo bem, mas eu tenho uma pergunta para voc\u00ea. Na verdade, estudei a pol\u00edtica de e-mail da empresa e voc\u00ea sabe que tenho um lema. Eu vivo e sempre incluo isso e tenho isso nos \u00faltimos cinco anos. Sempre incluo isso em minha assinatura de e-mail, posso fazer isso tamb\u00e9m nesta empresa, e estava com todas as minhas hist\u00f3rias e com toda a minha vis\u00e3o e assim por diante.<\/p>\n

\u00c9 assim que se trata a lideran\u00e7a, ent\u00e3o estive estudando os manuais por duas horas e assim por diante. Finalmente, dissemos: ok, vamos em frente com este, mas todos que j\u00e1 lideram ver\u00e3o que nem sempre se trata de coisas gloriosas e brilhantes. \u00c9 tudo sobre as pequenas coisas. A pequena discuss\u00e3o que temos que fazer. O \u00faltimo elemento \u00e9 o poder e isso \u00e9 interessante.<\/p>\n

\u00c9 assim que se trata a lideran\u00e7a<\/a>, ent\u00e3o estive estudando os manuais por duas horas e assim por diante. Finalmente, dissemos: ok, vamos em frente com este, mas todos que j\u00e1 lideram ver\u00e3o que nem sempre se trata de coisas gloriosas e brilhantes. \u00c9 tudo sobre as pequenas coisas. A pequena discuss\u00e3o que temos que fazer. O \u00faltimo elemento \u00e9 o poder e isso \u00e9 interessante.<\/p>\n

Na verdade, eles deixaram muito mais migalhas de p\u00e3o sobre a mesa, como se eu estivesse l\u00e1 para julgar e foi muito mensur\u00e1vel visualmente e isso mostra, ap\u00f3s 30 minutos de estados aleat\u00f3rios em um status superior. Essa coisa de poder entra em a\u00e7\u00e3o \u00e9 algo dentro de n\u00f3s, nos humanos, e eu acho que tamb\u00e9m \u00e9 algo que precisamos cuidar agora. Eu realmente acho que esses s\u00e3o os problemas cl\u00e1ssicos de lideran\u00e7a que nem sempre s\u00e3o resolvidos, mas acho que, em uma utopia, precisamos resolv\u00ea-los. Ent\u00e3o, como fazemos isso? Qual \u00e9 a sa\u00edda para este?<\/p>\n

Acho que precisamos viajar no tempo, na verdade quase dezoito mil e novecentos anos, para Roma, para uma pessoa chamada Marco Aur\u00e9lio. Agora, alguns de voc\u00eas devem saber, Marco, Aur\u00e9lio, Marco ou r\u00e1dio \u00e9 uma das figuras predominantes da est\u00f3ica escola de filosofia. Est\u00f3icos, como o Zen do Ocidente, quase mas Marco Aur\u00e9lio, \u00e9 interessante para a lideran\u00e7a porque ele estava correndo um pouco como voc\u00ea sabe, um pouco do lado, os neg\u00f3cios tamb\u00e9m \u00e0 parte. Ele tinha um pequeno trabalho secund\u00e1rio no servi\u00e7o clandestino, estava e \u00e9 por isso que na est\u00e1tua ele tamb\u00e9m voc\u00ea v\u00ea l\u00e1 em um cavalo.<\/p>\n

Estava na \u00e9poca tamb\u00e9m no auge de ser um fil\u00f3sofo. Ele teve a fun\u00e7\u00e3o secund\u00e1ria de ser o imperador de Roma na \u00e9poca e o historiador William Irvine, o chamou de realmente o verdadeiro farol da lideran\u00e7a iluminada. Ele deveria ser um dos \u00faltimos dos cinco bons reis de Roma, agora Marco Aur\u00e9lio. O que sabemos sobre ele define as coisas assim. A felicidade de sua vida depende da qualidade de seus pensamentos.<\/p>\n

Disse ent\u00e3o compra de ovos, use bem o seu tempo e seja alegre. Ent\u00e3o, quando voc\u00ea cair da \u00e1rvore da vida, voc\u00ea cair\u00e1 como uma fruta madura. Agora. Voc\u00ea pode imaginar essas palavras sendo atualiza\u00e7\u00f5es para alguns dos l\u00edderes como Trump e assim por diante hoje, provavelmente n\u00e3o realmente. O que ele fez e sabemos algumas coisas que foram transmitidas deste?<\/p>\n

A Import\u00e2ncia do Campo da Autolideran\u00e7a<\/h2>\n

Acho que \u00e9 um sinal de utopia, lideran\u00e7a na qual podemos mergulhar. Ele estava concentrando muito de seu tempo no campo, o que eu chamaria de autolideran\u00e7a liderando a si mesmo. Primeiro, antes de sair e liderar outros – e eu acho que em minha lideran\u00e7a, os desafios me ajudaram enormemente a realmente enfrentar alguns dos desafios do n\u00facleo e da f\u00f3rmula de lideran\u00e7a que compartilhei com voc\u00ea.<\/p>\n

O visitador fundador Hawk disse uma vez. Se voc\u00ea quer liderar, invista pelo menos 40% do seu tempo em liderar a si mesmo antes de ir para os outros agora, como voc\u00ea faz isso e o que eu quero compartilhar com voc\u00ea, algumas estrat\u00e9gias que eu testei que com o qual trabalhamos, e assim por diante, para realmente tentar ver o que podemos fazer com esse campo de autolideran\u00e7a?<\/p>\n

A primeira estrat\u00e9gia e o primeiro campo de autolideran\u00e7a est\u00e3o fora. H\u00e1 autoconsci\u00eancia quando voc\u00ea se torna um l\u00edder; na verdade, algumas das coisas cruciais para ter autoconsci\u00eancia de si mesmo, mas est\u00e1 ficando cada vez mais dif\u00edcil. Qualquer um de voc\u00eas j\u00e1 foi uma lideran\u00e7a ou em uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Se voc\u00ea j\u00e1 perguntou, tente pedir feedback. Isso n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil.<\/p>\n

Voc\u00ea pergunta, como ei equipe, ei grupo: voc\u00ea tem algum feedback com frequ\u00eancia, o que voc\u00ea encontra \u00e9 o sil\u00eancio. Posso ver esses filmes de faroeste antigos com suas bolas de poeira. Oh, vamos algum feedback. Voc\u00ea \u00e9 brilhante, mas est\u00e1 tudo bem e voc\u00ea sabe que n\u00e3o. Isso n\u00e3o est\u00e1 certo.<\/p>\n

Bem, quero dizer que voc\u00ea est\u00e1 assinando o cheque de pagamento, basicamente eles s\u00e3o um bilh\u00e3o. Agora, existem algumas maneiras, \u00e9 claro, de aprender a pedir tamb\u00e9m um feedback melhor. Uma das coisas que todo l\u00edder pode fazer \u00e9 verificar por si pr\u00f3prios, e uma das ferramentas que tenho \u00e9 o que eu chamaria de teste de tra\u00e7os de personagem como um teste de tra\u00e7os de car\u00e1ter. Voc\u00ea pode fazer isso em um domingo chuvoso e perguntar a si mesmo. Por exemplo, qual foi o pior l\u00edder que voc\u00ea j\u00e1 teve e ent\u00e3o pense o que sua cara faz com isso?<\/p>\n

Reflex\u00e3o do seu Pior L\u00edder<\/h2>\n

Sou eu refletindo sobre isso e, em seguida, v\u00e1 mais longe, pergunte como ele ou ela voc\u00ea realmente foi o pior l\u00edder? Ele gritou ou ela gritou, ou talvez ele tenha ocultado informa\u00e7\u00f5es? Quando eu estava fazendo este exerc\u00edcio, era como aquele l\u00edder ruim, retendo informa\u00e7\u00f5es e agora vem o truque dessa ferramenta, d\u00ea a si mesmo uma pontua\u00e7\u00e3o de 1 a 5. Para voc\u00ea, voc\u00ea \u00e9 bom, por exemplo, em compartilhar ou reter informa\u00e7\u00f5es ? O qu\u00e3o ruim voc\u00ea \u00e9 neste e para mim foi assim?<\/p>\n

Na verdade, n\u00e3o sou muito bom nisso. Ent\u00e3o, qual \u00e9 o meu plano para evoluir para me tornar muito bom nisso, porque achamos ruim nos outros, muitas vezes ressoa tamb\u00e9m em n\u00f3s mesmos uma das coisas-chave a fazer de vez em quando.<\/p>\n

Mas se voc\u00ea fizer isso, voc\u00ea ver\u00e1 tamb\u00e9m a forma como o afeto retratado voc\u00ea faz na manh\u00e3 seguinte, voc\u00ea est\u00e1 totalmente engajado, mas ent\u00e3o, como uma dessas trilhas no in\u00edcio, \u00e9 muito n\u00edtido, mas depois vai desaparecendo e \u00e9 por isso que o que voc\u00ea pode fazer \u00e9 uma estrat\u00e9gia que Marco Aur\u00e9lio fazia todos os dias, que \u00e9 a auto-reflex\u00e3o levando apenas alguns minutos durante o dia e pensando nos desafios que voc\u00ea alcan\u00e7ou, mas tamb\u00e9m que talvez esteja prestes a ter.<\/p>\n

Durante o dia, as r\u00e1dios de Marcus eram famosas por fazer isso \u00e0 noite. Para mim, esta reflex\u00e3o de 5 minutos – \u00e0s vezes eu fazia \u00e0 noite, \u00e0s vezes muitas vezes pela manh\u00e3, indo para o panco ddr tomar um caf\u00e9 r\u00e1pido e ent\u00e3o apenas abrindo meu livro preto e apenas fazendo algumas perguntas.<\/p>\n

Um dos desafios que vou falar: como foi minha lideran\u00e7a ontem? Como seria o l\u00edder que eu gostaria de ser e enfrentar os desafios que estou prestes a enfrentar hoje, ent\u00e3o perguntando isso e colocando essa resposta em apenas um ou dois minutos daqueles estudos realmente interessantes, Universidade da Calif\u00f3rnia, apenas um ou dois minutos daqueles podem ajudar a aumentar o seu n\u00edvel de compaix\u00e3o tamb\u00e9m pelos outros e talvez superar o problema dos biscoitos sobre o qual falamos mais facilmente antes da auto-reflex\u00e3o de dois a cinco minutos, e ent\u00e3o chegamos ao \u00faltimo e isso \u00e9 auto-regula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe que fez sua consci\u00eancia, fez sua reflex\u00e3o, mas ainda assim encontrar\u00e1 os momentos. Voc\u00ea ainda encontrar\u00e1 a reuni\u00e3o, as discuss\u00f5es que voc\u00ea tem onde as pessoas entram, quem prometeu a voc\u00ea? Sim, farei tudo.<\/p>\n

Vou ter tudo pronto e eles entram na sala e falam e vamos conversar assim. Vamos conversar sobre o que o relat\u00f3rio que voc\u00ea disse estava pronto. Oh, desculpe, eu n\u00e3o tenho e todas as outras coisas que as pessoas que o desafiam acham que deveriam estar do seu lado e voc\u00ea deveria estar do outro lado e assim por diante e todos esses momentos. Onde que voc\u00ea vai enfrentar seu l\u00edder nesses momentos, voc\u00ea acha que para de fazer isso, fa\u00e7a o que eu falei para voc\u00ea agora.<\/p>\n

Esta n\u00e3o \u00e9, obviamente, a melhor lideran\u00e7a, mas como fazemos melhor para fazer essa autorregula\u00e7\u00e3o e uma ferramenta que me ajudou enormemente \u00e9 o que \u00e9 chamado de ressignifica\u00e7\u00e3o<\/a>, uma ferramenta simples onde voc\u00ea pensa que, de onde isso est\u00e1 vindo na perna dela, eu quero seu di\u00e1rio, voc\u00ea para e se pergunta por um a dois segundos bem em uma escala de um a dez.<\/p>\n

Qu\u00e3o importante \u00e9 essa quest\u00e3o agora, com 10 lendo meus objetivos de vida, por assim dizer? Onde est\u00e1 isso, se \u00e9 um 10 bem, ent\u00e3o \u00e9 melhor voc\u00ea realmente se envolver totalmente nele, mas talvez muito frequentemente seja mais como um 2 ou 3 e assim por diante, e essa reformula\u00e7\u00e3o \u00e9 dar um passo para tr\u00e1s e ajud\u00e1-lo a um enorme sotavento e realmente abordar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Pequena estrat\u00e9gia, pequenas coisas, mas o que eu encorajo voc\u00ea a fazer \u00e9 pensar sobre isso quando voc\u00ea tem uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Invista este tempo em autoconsci\u00eancia, autorreflex\u00e3o, autorregula\u00e7\u00e3o na autolideran\u00e7a em geral antes de sair e liderar os outros, porque muitas vezes ouvimos falar de lideran\u00e7a como se as pessoas querem liderar outras que querem fazer tudo. Por que n\u00e3o come\u00e7ar?<\/p>\n

Primeiro liderando voc\u00ea mesmo? Acho que todos n\u00f3s fizemos isso. Isso levar\u00e1 \u00e0 lideran\u00e7a, utopia pela qual podemos nos empenhar, e acho que podemos come\u00e7ar tudo fazendo agora, e espero que, se todos voc\u00eas come\u00e7arem a fazer agora – e algu\u00e9m perguntar em 10 a 20 anos – talvez agora utopia – a quest\u00e3o de quem foi o melhor l\u00edder com quem voc\u00ea j\u00e1 trabalhou, e talvez eles pensem em voc\u00ea.<\/p>\n

Fonte: Great leadership starts with self-leadership | Lars Sudmann<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quero compartilhar com voc\u00eas minha utopia de lideran\u00e7a e autolideran\u00e7a, quando estava discutindo isso com um amigo meu, ele estava perguntando sobre lideran\u00e7a em Utopia. Precisamos de lideran\u00e7a na utopia? N\u00e3o \u00e9 a utopia enfim, o lugar no momento em que podemos nos livrar de todos esses l\u00edderes e viver livres? Bem, eu n\u00e3o sei,… Continuar lendo O seu sucesso come\u00e7a com autolideran\u00e7a<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3375,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[106,193,265,118,165],"class_list":["post-1618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-autodesenvolvimento","tag-autolideranca","tag-crescimento-pessoal","tag-lideranca","tag-negocios","entry"],"yoast_head":"\nO seu sucesso come\u00e7a com autolideran\u00e7a - Innovia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quero compartilhar com voc\u00eas minha utopia de lideran\u00e7a e autolideran\u00e7a, quando estava discutindo isso com um amigo meu, ele estava perguntando sobre isso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O seu sucesso come\u00e7a com autolideran\u00e7a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quero compartilhar com voc\u00eas minha utopia de lideran\u00e7a e autolideran\u00e7a, quando estava discutindo isso com um amigo meu, ele estava perguntando sobre isso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Innovia\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InnoviaTrainingConsulting\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-23T04:02:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-22T01:12:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1483\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Innovia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@innovia\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@innovia\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Innovia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca\/\",\"url\":\"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/o-seu-sucesso-comeca-com-autolideranca\/\",\"name\":\"O seu sucesso come\u00e7a com autolideran\u00e7a - 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