{"id":1678,"date":"2021-08-10T18:38:26","date_gmt":"2021-08-10T21:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/?p=1678"},"modified":"2022-10-21T22:16:52","modified_gmt":"2022-10-22T01:16:52","slug":"um-bom-lider-conhece-as-cores-da-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/comunicacao\/um-bom-lider-conhece-as-cores-da-equipe\/","title":{"rendered":"Um bom l\u00edder conhece as cores da equipe"},"content":{"rendered":"

A lideran\u00e7a<\/a> pode ser uma tarefa muito desafiadora. Como l\u00edderes, nem sempre podemos escolher quem est\u00e1 em nossa equipe. Na verdade, muitas vezes um l\u00edder herda uma equipe, da qual a maioria dos membros est\u00e1 l\u00e1 h\u00e1 muito mais tempo do que o l\u00edder, e pode at\u00e9 saber mais sobre o trabalho do que o l\u00edder. Seja qual for a situa\u00e7\u00e3o, uma das responsabilidades de um l\u00edder \u00e9 motivar a equipe para que todos trabalhem juntos em prol do objetivo comum. Isso pode ser um desafio assustador. Frequentemente, a equipe \u00e9 composta por membros muito diversos, cada um com seus pr\u00f3prios pontos fortes, fracos e estilos de trabalho. A din\u00e2mica da equipe tamb\u00e9m costuma ser complicada por diverg\u00eancias internas e conflitos pessoais.<\/p>\n

O l\u00edder, al\u00e9m de trabalhar com esse grupo de pessoas, precisa alcan\u00e7ar os resultados esperados por seus superiores.<\/h4>\n

Os l\u00edderes podem se beneficiar muito ao serem capazes de identificar os tipos de caracter\u00edsticas de personalidade dos membros da equipe. Ao compreender os tipos b\u00e1sicos de personalidade, o l\u00edder pode usar os pontos fortes individuais dos membros para o bem da equipe, bem como atribuir tarefas nas quais os membros da equipe se destacam naturalmente. Um l\u00edder tamb\u00e9m pode aprender a se comunicar de uma forma que seja motivadora, por levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades, valores e prefer\u00eancias de trabalho dos diferentes membros da equipe<\/a>.<\/p>\n

Um bom l\u00edder ver\u00e1 os melhores resultados trabalhando e utilizando os pontos fortes e as caracter\u00edsticas do estilo de trabalho das personalidades da equipe. Ao posicionar corretamente os pontos fortes de cada membro e compensar os pontos fracos, o l\u00edder pode levar a equipe a um equil\u00edbrio produtivo e harmonia.<\/p>\n

Uma breve vis\u00e3o geral dos diferentes valores e estilos de trabalho dos quatro principais tipos de personalidade demonstra a import\u00e2ncia desse conhecimento fazer parte da caixa de ferramentas de lideran\u00e7a de sucesso. Os quatro tipos de personalidade ser\u00e3o descritos nas cores Ouro, Azul, Verde e Laranja.<\/p>\n

O forte funcion\u00e1rio de cor ouro leva o trabalho e a responsabilidade muito a s\u00e9rio.<\/strong><\/h5>\n
Personalidades de ouro querem contribuir, fazer parte da equipe e ser bem-sucedidas e produtivas. Eles respondem bem ao reconhecimento, recompensas e incentivos. Os membros da equipe ouro precisam de responsabilidades e estrutura bem definidas, expectativas e cronogramas firmes, al\u00e9m de serem garantidos pela autoridade de que est\u00e3o no caminho certo.<\/h5>\n
A forte personalidade azul precisa de uma atmosfera social aberta para poder trabalhar bem.<\/strong><\/h5>\n

Relacionamentos s\u00e3o muito importantes para eles, e eles precisam de liberdade para serem capazes de cultivar relacionamentos com colegas de trabalho, clientes e empregadores. Conflitos e competi\u00e7\u00e3o intensa s\u00e3o dolorosos para um Azul forte, eles prosperar\u00e3o em uma atmosfera positiva, criativa e orientada para o servi\u00e7o.<\/p>\n

Uma forte personalidade verde \u00e9 mais conhecida pela especializa\u00e7\u00e3o do que pelas habilidades pessoais.<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o excelentes para trabalhar com fatos, dados, pesquisas e projetos anal\u00edticos. Os verdes brilham em sua habilidade de projetar, compreender sistemas complexos e estrat\u00e9gias. Os fatos s\u00e3o de extrema import\u00e2ncia para os verdes, mas eles t\u00eam uma fraqueza pela rotina e s\u00e3o uma tanta insens\u00edvel nas intera\u00e7\u00f5es sociais.<\/h5>\n

 Os membros da equipe Laranja s\u00e3o notados por sua energia, habilidade e criatividade.<\/strong><\/h5>\n

Um fator chave para um Laranja \u00e9 a liberdade de poder usar suas habilidades e aptid\u00f5es. Se houver muita estrutura ou se o chefe for muito autorit\u00e1rio, a personalidade laranja se sente bloqueada e n\u00e3o funciona bem. Personalidades laranja gostam de pessoas e trabalham bem em um esp\u00edrito de trabalho em equipe, competi\u00e7\u00e3o e camaradagem. No entanto, eles s\u00e3o orientados para a a\u00e7\u00e3o e ficam impacientes com conversas prolongadas e tarefas administrativas detalhadas.<\/p>\n

Um l\u00edder, ao conhecer as cores de sua equipe, pode usar esse conhecimento para misturar os membros da equipe em uma imagem unificada e bem coordenada, pronta para o sucesso. Ao facilitar que cada membro da equipe atue em suas \u00e1reas de for\u00e7a natural e motiv\u00e1-los ao se comunicar de uma forma que inspire harmonia e trabalho em equipe, o l\u00edder est\u00e1 a caminho de alcan\u00e7ar resultados extraordin\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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