{"id":473,"date":"2017-03-14T14:49:53","date_gmt":"2017-03-14T17:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/cultura-organizacional-entenda-sua-importancia-para-a-empresa\/"},"modified":"2022-10-21T23:29:40","modified_gmt":"2022-10-22T02:29:40","slug":"cultura-organizacional-entenda-sua-importancia-para-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-entenda-sua-importancia-para-a-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: entenda sua import\u00e2ncia para a empresa"},"content":{"rendered":"

Assim como qualquer grupo ou associa\u00e7\u00e3o de pessoas, as empresas possuem culturas pr\u00f3prias, que refletem a sua ess\u00eancia e as bases sobre as quais foram erguidas ao longo do tempo. No caso de empresas jovens, ou em uma curva acentuada de crescimento, \u00e9 necess\u00e1rio identificar esta identidade corporativa, que \u00e9 chamada de cultura organizacional.<\/p>\n

Entenda melhor a import\u00e2ncia da cultura organizacional de uma empresa<\/strong> e saiba como us\u00e1-la para construir a solidez e proporcionar crescimento sustent\u00e1vel para a sua corpora\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

O que \u00e9 cultura organizacional<\/h2>\n

Podemos dizer que as normas corporativas (escritas e n\u00e3o escritas), a vis\u00e3o e os valores, os processos internos, as pol\u00edticas e o perfil estrat\u00e9gico desta empresa formam a sua cultura na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, a sua identidade corporativa. Esta cultura deve nortear as a\u00e7\u00f5es de todos os colaboradores, em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, buscando a harmonia e o foco necess\u00e1rios para se alcan\u00e7ar os mesmos objetivos.<\/p>\n

A import\u00e2ncia da cultura organizacional<\/h2>\n

Ter uma cultura organizacional bem definida significa entender a forma com que uma empresa atua e traduzir esta identidade no dia a dia da sua atua\u00e7\u00e3o. Por exemplo, os processos internos s\u00e3o totalmente influenciados pela cultura da companhia, que determina suas regras de comportamento, vestimenta, estrutura hier\u00e1rquica, pol\u00edticas salariais, etc.<\/p>\n

A chave para o sucesso de uma corpora\u00e7\u00e3o pode estar em sua cultura, principalmente em tempos de crise. Revisitar seus valores e princ\u00edpios pode gerar insights estrat\u00e9gicos para renovar sua atua\u00e7\u00e3o, se tornando o diferencial necess\u00e1rio para se destacar diante da concorr\u00eancia.<\/p>\n

Lideran\u00e7as e cultura corporativa<\/h2>\n

Os profissionais de lideran\u00e7a e de altas posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas s\u00e3o respons\u00e1veis por uma importante express\u00e3o da cultura corporativa das empresas. Eles coordenam e ditam os caminhos seguidos pelas suas equipes, mas tamb\u00e9m podem ser pontos de ruptura de \u00e1reas da companhia com a sua cultura e os seus valores. Mas fique tranquilo: os bons profissionais se adaptam \u00e0s diferentes culturas corporativas. Saiba identificar poss\u00edveis l\u00edderes que estejam jogando contra no seu time.<\/p>\n

Cultura do recrutamento<\/h2>\n

Outra import\u00e2ncia da cultura organizacional de uma empresa \u00e9 deixar claro para o setor de recursos humanos quais tipos de profissionais ela precisa recrutar. Busque aqueles profissionais cujos objetivos sejam compat\u00edveis ao modo de atua\u00e7\u00e3o da companhia e que tenham melhores chances de se adaptar aos seus m\u00e9todos de trabalho.<\/p>\n

Identificando a sua cultura organizacional<\/h2>\n

Observe algumas caracter\u00edsticas da atua\u00e7\u00e3o da sua empresa para determinar sua cultura na organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

Produtos e servi\u00e7os<\/h3>\n

O que a sua empresa produz diz bastante sobre a sua cultura. A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma constante ou o seu compromisso \u00e9 com a tradi\u00e7\u00e3o? Empresas inovadoras lan\u00e7am novos produtos ou formas de oferecer um servi\u00e7o com certa frequ\u00eancia e devem incentivar a inova\u00e7\u00e3o em sua estrutura interna.<\/p>\n

Normas e procedimentos internos<\/h3>\n

Empresas de perfil mais din\u00e2mico atraem profissionais din\u00e2micos, muitas vezes jovens, que visam benef\u00edcios imediatos, pol\u00edticas flex\u00edveis e est\u00e3o suscet\u00edveis a m\u00e9todos para motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/u><\/a>. Empresas de perfis mais tradicionais, por sua vez, atraem profissionais que valorizam mais a estabilidade e a vis\u00e3o de longo prazo.<\/p>\n

C\u00f3digo de conduta \u00e9tica<\/h3>\n

Observe se as normas de conduta \u00e9tica da sua empresa s\u00e3o permissivas ou restritivas.<\/p>\n

Ciclo de vida dos colaboradores<\/h3>\n

Algumas empresas adotam pol\u00edticas que aumentam muito a rotatividade dos seus postos de trabalho, o que pode ser negativo na maioria dos casos, mas aceit\u00e1vel em alguns nichos de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Rituais e eventos<\/h3>\n

Os momentos de celebra\u00e7\u00e3o e confraterniza\u00e7\u00e3o dos profissionais tamb\u00e9m podem dizer bastante sobre a cultura organizacional de onde trabalham.<\/p>\n

O dia a dia da sua empresa tamb\u00e9m revela muito essa quest\u00e3o. Use todas as informa\u00e7\u00f5es mencionadas acima para identificar pontos a serem corrigidos na cultura da sua empresa, implementando processos e mecanismos para alinhar todos os seus esfor\u00e7os em dire\u00e7\u00e3o ao mesmo objetivo.<\/p>\n

Voc\u00ea certamente percebe que sua empresa possui uma cultura pr\u00f3pria e que a diferencia de todas as outras. Entende agora a import\u00e2ncia que esta cultura tem para o seu futuro?<\/p>\n

Ricardo A. M. Barbosa \u00e9 diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em conceituadas institui\u00e7\u00f5es de ensino, Consultor em Gest\u00e3o de Projetos h\u00e1 15 anos e j\u00e1 atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.<\/p>\n

Aproveite e compartilhe conosco a sua vis\u00e3o sobre a cultura organizacional da sua empresa no campo de coment\u00e1rios abaixo ou alguma d\u00favida que tenha sobre o assunto!<\/p>\n

Aproveite para conhecer todos os nossos cursos de gest\u00e3o de projetos<\/a>, ideais para a sua empresa crescer e se desenvolver.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Assim como qualquer grupo ou associa\u00e7\u00e3o de pessoas, as empresas possuem culturas pr\u00f3prias, que refletem a sua ess\u00eancia e as bases sobre as quais foram erguidas ao longo do tempo. No caso de empresas jovens, ou em uma curva acentuada de crescimento, \u00e9 necess\u00e1rio identificar esta identidade corporativa, que \u00e9 chamada de cultura organizacional. 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