{"id":519,"date":"2017-03-14T14:51:46","date_gmt":"2017-03-14T17:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/como-um-business-partner-pode-ajudar-o-rh-em-melhores-resultados\/"},"modified":"2022-10-21T21:04:37","modified_gmt":"2022-10-22T00:04:37","slug":"como-um-business-partner-pode-ajudar-o-rh-em-melhores-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/como-um-business-partner-pode-ajudar-o-rh-em-melhores-resultados\/","title":{"rendered":"Como um Business Partner pode ajudar o RH em melhores resultados?"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 algum tempo o setor de recursos humanos de uma empresa deixou de ser apenas um setor isolado e pouco atrativo e passou a desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica. Em parte isso se deve \u00e0 presen\u00e7a cada vez mais frequente do consultor interno de RH, tamb\u00e9m conhecido como business partner<\/strong>. Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe como esse profissional pode ajudar o RH a ter melhores resultados, veja a seguir!<\/p>\n

Diagnostica as reais necessidades de seus clientes internos<\/h2>\n

Um parceiro de neg\u00f3cios tem como objetivo principal diagnosticar quais s\u00e3o as necessidades de seus clientes internos. Isso significa que esse profissional \u00e9 o respons\u00e1vel por mapear, por exemplo, quais s\u00e3o os desafios do RH para a sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Do mesmo modo, ele tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por identificar quais s\u00e3o as necessidades dos setores do ponto de vista do perfil profissional, atua\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, por exemplo. Dessa forma, esse profissional \u00e9 capaz de encontrar o que seus clientes internos precisam e pode propor solu\u00e7\u00f5es adequadas para que o RH atue de maneira mais estrat\u00e9gica, por exemplo.<\/p>\n

Previne de riscos e impactos de a\u00e7\u00f5es<\/h2>\n

O business partner tamb\u00e9m tem entre as suas atribui\u00e7\u00f5es a previs\u00e3o de riscos e os impactos que a\u00e7\u00f5es causar\u00e3o em diferentes \u00e1reas da empresa. No caso do RH, especificamente falando, esse profissional ajuda o RH a identificar quais perfis n\u00e3o devem ser escolhidos para determinada posi\u00e7\u00e3o sob o risco de gerar impactos negativos para o setor de destino, por exemplo. Esse profissional tamb\u00e9m atua de modo a oferecer sugest\u00f5es e estrat\u00e9gias que mitiguem esses riscos, tornando a atua\u00e7\u00e3o mais integrada e mais efetiva.<\/p>\n

Ajuda no desenvolvimento de talentos<\/h2>\n

A atua\u00e7\u00e3o no RH desse profissional tamb\u00e9m se d\u00e1 pelo fato de que ele ajuda no desenvolvimento de talentos. Em conjunto com o setor, um consultor interno de RH \u00e9 capaz de desenhar qual fluxo de desenvolvimento do conhecimento um determinado profissional deve seguir para ser capaz de oferecer melhores resultados para a empresa de maneira geral. Com isso, o resultado \u00e9 que os talentos s\u00e3o desenvolvidos n\u00e3o apenas de maneira mais r\u00e1pida e mais efetiva, mas tamb\u00e9m mais focada justamente nas necessidades dos clientes internos de modo a favorecer toda a atua\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Alinha o plano de RH ao planejamento estrat\u00e9gico<\/h2>\n

Se o setor de recursos humanos age de maneira totalmente independente da vis\u00e3o de neg\u00f3cios que \u00e9 estabelecida para a empresa, o resultado \u00e9 que esse setor n\u00e3o se torna exatamente relevante para a atua\u00e7\u00e3o da empresa \u2014 afinal, nesse caso o RH n\u00e3o ajuda o neg\u00f3cio a atingir seus objetivos. A atua\u00e7\u00e3o do profissional de parcerias em neg\u00f3cios tem entre seus objetivos realizar exatamente essa mudan\u00e7a: com uma integra\u00e7\u00e3o entre atua\u00e7\u00e3o e objetivos do RH e planejamento estrat\u00e9gico, passa a haver um alinhamento entre setores. Com isso, o RH passa a agir de maneira estrat\u00e9gica e de forma a auxiliar a empresa a atingir os seus resultados desejados.<\/p>\n

Em resumo, o parceiro de neg\u00f3cios \u00e9 o profissional que auxiliar o RH a ter melhores resultados tanto por favorecer a compreens\u00e3o das necessidades dos clientes internos como tamb\u00e9m por favorecer um alinhamento estrat\u00e9gico entre RH e objetivos da empresa. Como resultado, o setor de recursos humanos se torna mais relevante e, com isso, oferece mais resultados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

Ricardo A. M. Barbosa \u00e9 diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em conceituadas institui\u00e7\u00f5es de ensino, Consultor em Gest\u00e3o de Projetos h\u00e1 15 anos e j\u00e1 atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.<\/p>\n

Quer se tornar um profissional do tipo? Ent\u00e3o aproveite para fazer o curso Business Partner!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 algum tempo o setor de recursos humanos de uma empresa deixou de ser apenas um setor isolado e pouco atrativo e passou a desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica. Em parte isso se deve \u00e0 presen\u00e7a cada vez mais frequente do consultor interno de RH, tamb\u00e9m conhecido como business partner. 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