{"id":567,"date":"2017-03-14T14:53:26","date_gmt":"2017-03-14T17:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/quais-os-beneficios-da-implantacao-de-uma-politica-de-cargos-e-salarios-eficaz\/"},"modified":"2022-10-21T21:13:41","modified_gmt":"2022-10-22T00:13:41","slug":"quais-os-beneficios-da-implantacao-de-uma-politica-de-cargos-e-salarios-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/quais-os-beneficios-da-implantacao-de-uma-politica-de-cargos-e-salarios-eficaz\/","title":{"rendered":"Quais os benef\u00edcios da implanta\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios eficaz"},"content":{"rendered":"

Ter uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios eficaz em uma empresa significa ter um plano de carreira que pode ser seguido adequadamente pelos colaboradores. Mediante resultados e esfor\u00e7os previamente estabelecidos os colaboradores podem receber promo\u00e7\u00f5es, aumentos de sal\u00e1rio e outros benef\u00edcios importantes para seu desenvolvimento de carreira.<\/p>\n

Al\u00e9m de ser ben\u00e9fica para os profissionais, essa pol\u00edtica tamb\u00e9m traz vantagens para a empresa de maneira geral. Pensando nisso, veja nesse artigo quais s\u00e3o esses benef\u00edcios e seus impactos.<\/p>\n

Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e desempenho dos colaboradores<\/h2>\n

Quando os colaboradores conseguem estruturar um plano de carreira e, principalmente, quando vislumbram oportunidades de crescimento, maiores s\u00e3o as chances que eles se empenhem em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios eficaz, portanto, est\u00e1 diretamente relacionada ao ganho de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, produtividade e desempenho dos colaboradores. Com o futuro sendo mais facilmente planejado, \u00e9 comum que os funcion\u00e1rios se dediquem com mais afinco a realizar um gerenciamento de carreira de modo bater metas e a conseguir mais qualifica\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n

Ajuda a garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n

Como trabalha diretamente com a motiva\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, uma pol\u00edtica do tipo influencia diretamente na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Mais satisfeitos e, principalmente, enxergando um futuro dentro da organiza\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios t\u00eam menos chances de sair da empresa por se sentirem desvalorizados ou sem ter para onde crescer.<\/p>\n

Isso diminui a rotatividade, o que favorece os projetos em longo prazo, evita perda de talentos para concorr\u00eancia e diminui os custos com processo de sele\u00e7\u00e3o, levando a crescimento e melhor administra\u00e7\u00e3o de recursos humanos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cria uma cultura positiva quanto \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos<\/h2>\n

A ado\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios eficaz tamb\u00e9m cria uma cultura<\/a> positiva em rela\u00e7\u00e3o a gest\u00e3o<\/a> de recursos humanos. Com a estrutura\u00e7\u00e3o do plano de carreira, o profissional se sente mais valorizado e, inclusive, pode se sentir sortudo por trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Isso, portanto, ajuda no employer <\/i>branding, que consiste em posicional a empresa como um \u00f3timo destino de trabalho para talentos altamente qualificados. Aliada \u00e0 baixa rotatividade, essa caracter\u00edstica faz com que os colaboradores fiquem ainda mais motivados.<\/p>\n

Favorece a gest\u00e3o de equipes<\/h2>\n

Uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rio eficaz tamb\u00e9m gera impactos positivos para a gest\u00e3o de pessoas de maneira geral. Quando um funcion\u00e1rio recebe uma promo\u00e7\u00e3o, por exemplo, fica mais f\u00e1cil delegar a ele novas responsabilidade se, com isso, cobrar novos patamares de resultados que correspondam ao seu novo cargo e sal\u00e1rio.<\/p>\n

No geral, portanto, uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios eficaz ajuda a gest\u00e3o a definir ais corretamente responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es dos colaboradores, o que ajuda tamb\u00e9m na cobran\u00e7a desses resultados.<\/p>\n

De outro modo, o que acontece \u00e9 que um mesmo funcion\u00e1rio possui um ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades que n\u00e3o est\u00e3o diretamente refletidas em seu cargo ou sal\u00e1rio. O resultado \u00e9 que a cobran\u00e7a e a gest\u00e3o de resultados ficam mais dif\u00edceis e menos eficientes, o que prejudica os resultados da empresa.<\/p>\n

A implanta\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios eficaz traz vantagens para a motiva\u00e7\u00e3o e desempenho dos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m para a pr\u00f3pria gest\u00e3o, que se torna mais assertiva e mais facilitada.<\/p>\n

Ricardo A. M. Barbosa \u00e9 diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em conceituadas institui\u00e7\u00f5es de ensino, Consultor em Gest\u00e3o de Projetos h\u00e1 15 anos e j\u00e1 atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os benef\u00edcios dessa pol\u00edtica, aproveite para comentar o que voc\u00ea pensa sobre o assunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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