{"id":577,"date":"2017-03-14T14:54:27","date_gmt":"2017-03-14T17:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/neurociencia-como-contribui-no-desenvolvimento-pessoal-dentro-das-organizacoes\/"},"modified":"2022-10-21T21:37:46","modified_gmt":"2022-10-22T00:37:46","slug":"neurociencia-como-contribui-no-desenvolvimento-pessoal-dentro-das-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/neurociencia-como-contribui-no-desenvolvimento-pessoal-dentro-das-organizacoes","title":{"rendered":"Neuroci\u00eancia: como contribui no desenvolvimento pessoal dentro das organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

A neuroci\u00eancia \u00e9 a ci\u00eancia que estuda como o c\u00e9rebro humano se comporta em uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es diferentes. O que antes s\u00f3 era poss\u00edvel em pacientes mortos hoje acontece com pessoas vivas submetias a determinadas situa\u00e7\u00f5es, o que permite entender mais sobre o comportamento humano e seus padr\u00f5es.<\/p>\n

Al\u00e9m de todos os benef\u00edcios cient\u00edficos envolvidos nessa ci\u00eancia h\u00e1 tamb\u00e9m vantagens diretamente relacionadas ao ambiente de organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Atualmente, essa ci\u00eancia vem auxiliando o desenvolvimento de pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es em diferentes n\u00edveis. A seguir, veja como isso acontece.<\/p>\n

Estimula o processo de aprendizagem<\/h2>\n

O estudo do funcionamento do c\u00e9rebro realizado pela neuroci\u00eancia j\u00e1 trouxe avan\u00e7os importantes para a compreens\u00e3o de como acontece o aprendizado. Esse tipo de descoberta \u00e9 relevante para o desenvolvimento de pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o porque favorece a realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/a> e capacita\u00e7\u00f5es, tornando-as mais efetivas. Ao aplicar as t\u00e9cnicas certas, como a aprendizagem experimental, o resultado \u00e9 que a empresa precisa dedicar menos recursos para obter resultados melhores do ponto de vista de aprendizagem de seus colaboradores.<\/p>\n

Diminui\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de estresse<\/h2>\n

Um levantamento da International Stress Management Association revelou que, em 2012, o Brasil era o segundo pa\u00eds com maior n\u00edvel de estresse em<\/a> todo o mundo. Esse resultado, inclusive, se mostrou especialmente verdadeiro para o ambiente profissional.<\/p>\n

Colaboradores estressados tendem a ter menos motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e menos produtividade, mas, principalmente, t\u00eam menos foco. Isso significa que quanto maior \u00e9 o n\u00edvel de estresse no trabalho e no ambiente em geral, menos os colaboradores investem em melhorar seus comportamentos e atua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A neuroci\u00eancia vem para ajudar isso, levando a uma diminui\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de estresse por ajudar o colaborador a entender e controlar os gatilhos que disparam uma situa\u00e7\u00e3o reconhecidamente estressante.<\/p>\n

Favorece o desenvolvimento de habilidades de lideran\u00e7a<\/h2>\n

O l\u00edder tem um papel cada vez mais importante dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Com o trabalho colaborativo e em equipe ganhando mais destaque, \u00e9 progressivamente mais importante ter l\u00edderes que atuem de modo a garantir fortalecimento de relacionamentos.<\/p>\n

Para que isso seja poss\u00edvel, o l\u00edder moderno precisa desenvolver algumas habilidades, como empatia, capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e senso de justi\u00e7a apurado. O papel da neuroci\u00eancia nesse processo \u00e9 facilitar e fornecer meios para que essas habilidades<\/a> sejam desenvolvidas de maneira mais r\u00e1pida e mais eficiente.<\/p>\n

Ajuda na gest\u00e3o adequada de recursos humanos<\/h2>\n

N\u00e3o s\u00e3o apenas os colaboradores, gestores e l\u00edderes que se beneficiam da neuroci\u00eancia. O departamento de recursos humanos tamb\u00e9m se torna mais efetivo em suas fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de capital humano, reconhecendo mais facilmente necessidades e fraquezas de colaboradoras. Dessa forma, fica mais simples para o setor realizar as atividades necess\u00e1rias para otimizar o desempenho e desenvolvimento de cada colaborador. Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o de algumas t\u00e9cnicas de neuroci\u00eancia tamb\u00e9m facilita a realiza\u00e7\u00e3o do processo seletivo de maneira geral. Para o desenvolvimento das pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es isso \u00e9 ben\u00e9fico porque quanto mais cedo o colaborador certo ocupa a vaga adequada, mais rapidamente ocorre seu desenvolvimento pessoal e profissional.
\nAo compreender os comportamentos humanos e os padr\u00f5es de funcionamento do c\u00e9rebro a neuroci\u00eancia tem dado subs\u00eddios para que o desenvolvimento de pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es se torne mais simples e mais assertivo.<\/p>\n

Ricardo A. M. Barbosa \u00e9 diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em conceituadas institui\u00e7\u00f5es de ensino, Consultor em Gest\u00e3o de Projetos h\u00e1 15 anos e j\u00e1 atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.<\/p>\n

Sua organiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 utilizando a neuroci\u00eancia em algum n\u00edvel? Comente e participe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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