{"id":583,"date":"2017-03-14T14:54:27","date_gmt":"2017-03-14T17:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/quais-os-principais-desafios-da-educacao-corporativa-no-brasil\/"},"modified":"2022-10-21T21:38:28","modified_gmt":"2022-10-22T00:38:28","slug":"quais-os-principais-desafios-da-educacao-corporativa-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/quais-os-principais-desafios-da-educacao-corporativa-no-brasil\/","title":{"rendered":"Quais os principais desafios da educa\u00e7\u00e3o corporativa no Brasil?"},"content":{"rendered":"<p>Uma pesquisa realizada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) trouxe o panorama&nbsp;dos <strong>investimentos em educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> no Brasil.<\/p>\n<p>Enquanto no Brasil cada trabalhador recebe uma m\u00e9dia de treinamento&nbsp;de 16 horas anuais, por exemplos, nos Estados Unidos a m\u00e9dia \u00e9 de quase o dobro do tempo: 31,5 horas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, embora 86% das empresas pesquisadas tenham um or\u00e7amento dedicado a essa educa\u00e7\u00e3o, apenas 17% delas t\u00eam universidade corporativa e 13% n\u00e3o realizam qualquer investimento nesse sentido.<\/p>\n<p>Esses resultados s\u00e3o reflexos de uma educa\u00e7\u00e3o corporativa que encontra desafios e obst\u00e1culos no Brasil. A seguir, conhe\u00e7a quais s\u00e3o as maiores dificuldades associadas.<\/p>\n<h2>Educa\u00e7\u00e3o corporativa &#8211; ado\u00e7\u00e3o de treinamentos por parte de PMEs<\/h2>\n<p>O n\u00famero de PMEs brasileiras atingiu a marca de 10 milh\u00f5es de empresas. Ao total, elas geram quase um ter\u00e7o das riquezas brasileiras e oferecem mais de metade dos empregos formais.<\/p>\n<p>Mesmo assim, a educa\u00e7\u00e3o&nbsp;nas empresas ainda se concentra nas empresas de grande porte. Em parte, isso se deve \u00e0s restri\u00e7\u00f5es or\u00e7ament\u00e1rias, mas tamb\u00e9m h\u00e1 o fator da cultura organizacional.<\/p>\n<p>Em \u00faltima an\u00e1lise, isso faz com que a maior parte da for\u00e7a produtiva legalizada do pa\u00eds tenha menos acesso a oportunidades de treinamentos devido \u00e0 baixa ado\u00e7\u00e3o por parte das PMEs. Isso dificulta, inclusive, o desenvolvimento de uma cultura cada vez mais focada em treinamento e capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Mensura\u00e7\u00e3o dos resultados e avalia\u00e7\u00e3o de investimento<\/h2>\n<p>Outro desafio diz respeito \u00e0 dificuldade em mensurar os resultados e de avaliar o retorno do investimento (ROI). Isso acontece especialmente devido \u00e0 falta de planejamento estrat\u00e9gico antes de investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n<p>Quando o processo de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o possui indicadores de desempenho bem definidos, \u00e9 mais f\u00e1cil perceber os resultados e os impactos na motiva\u00e7\u00e3o, na produtividade e na qualidade de maneira geral.<\/p>\n<p>Sem planejamento, entretanto, o que acontece \u00e9 que o foco se volta para as \u00e1reas erradas. Avalia\u00e7\u00e3o de indicadores como apenas as horas do urso em vez dos impactos causados na organiza\u00e7\u00e3o e a quantidade de profissionais treinados em vez de qualidade dos conhecimentos obtidos s\u00e3o apenas alguns exemplos comuns.<\/p>\n<h2>Adequa\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica dos conhecimentos adquiridos<\/h2>\n<p>A educa\u00e7\u00e3o corporativa no Brasil tamb\u00e9m encontra uma barreira muito importante: a de transformar os conhecimentos te\u00f3ricos adquiridos em pr\u00e1ticas que sejam ben\u00e9ficas para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Isso acontece principalmente porque muitas empresas realizam capacita\u00e7\u00f5es sem que, na sequ\u00eancia, deem as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o desenvolvimento pleno. \u00c9 o que acontece quando um vendedor \u00e9 treinado para usar um software e a ele n\u00e3o \u00e9 garantido o acesso ao software, por exemplo.<\/p>\n<p>Com isso, a falta de estrutura adequada impede que qualquer treinamento, por melhor que seja, se torne realmente efetivo para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Falta de consist\u00eancia nos investimentos<\/h2>\n<p>N\u00e3o menos importante, h\u00e1 a falta de consist\u00eancia e periodicidade de investimentos em educa\u00e7\u00e3o&nbsp;nas empresas no Brasil. Muitos empres\u00e1rios enxergam a capacita\u00e7\u00e3o como um custo&nbsp;e, por isso, desejam que esse gasto apare\u00e7a o menos poss\u00edvel no or\u00e7amento.<\/p>\n<p>Isso faz com que uma capacita\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a em um momento e, depois, o funcion\u00e1rio passe semestres ou anos sem receber a oportunidade de se atualizar ou de se aprimorar.<\/p>\n<p>Em um ambiente cada vez mais digital e com um mercado altamente din\u00e2mico, essa falta de consist\u00eancia faz com que os colaboradores estejam sempre defasados. Em \u00faltima an\u00e1lise, isso faz parecer que esse tipo de educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 efetiva \u2014 levando a menos investimentos \u2014, quando, na verdade, o problema est\u00e1 na frequ\u00eancia de investimentos.<\/p>\n<p>O Brasil ainda tem um longo caminho a percorrer sobre <strong>educa\u00e7\u00e3o corporativa nas empresas<\/strong> j\u00e1 que \u00e9 preciso realizar, principalmente, uma mudan\u00e7a de cultura que reconhe\u00e7a a import\u00e2ncia desse processo. Al\u00e9m disso, h\u00e1 problemas&nbsp;relacionados \u00e0 mensura\u00e7\u00e3o de resultados e \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de conhecimentos de maneira consolidada.<\/p>\n<p>Ricardo A. M. Barbosa \u00e9 diretor executivo da Innovia Training &amp; Consulting, professor de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em conceituadas institui\u00e7\u00f5es de ensino, Consultor em Gest\u00e3o de Projetos h\u00e1 15 anos e j\u00e1 atuou como executivo em grandes empresas como Ernst &amp; Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.<\/p>\n<p>Em sua experi\u00eancia, quais s\u00e3o os outros grandes desafios desse tipo de educa\u00e7\u00e3o para as empresas brasileiras? Participe!<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m os nossos cursos de planejamentos e estrat\u00e9gias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pesquisa realizada pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) trouxe o panorama&nbsp;dos investimentos em educa\u00e7\u00e3o corporativa no Brasil. 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