{"id":625,"date":"2017-03-14T14:55:35","date_gmt":"2017-03-14T17:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/7-segredos-das-estrategias-de-gestao-de-pessoas-campeas\/"},"modified":"2022-10-21T21:46:57","modified_gmt":"2022-10-22T00:46:57","slug":"7-segredos-das-estrategias-de-gestao-de-pessoas-campeas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/7-segredos-das-estrategias-de-gestao-de-pessoas-campeas\/","title":{"rendered":"7 segredos das estrat\u00e9gias de Gest\u00e3o de Pessoas campe\u00e3s"},"content":{"rendered":"

Fazer uma gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma tarefa que exige as estrat\u00e9gias adequadas para gerar motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e resultados. Erros nesse sentido podem levar \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, perda de oportunidades e aumento da taxa de rotatividade.<\/p>\n

Embora cada equipe tenha suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas, alguns segredos se destacam por ser especialmente funcionais. Por isso, veja a seguir 7 deles que s\u00e3o comuns em estrat\u00e9gias campe\u00e3s.<\/p>\n

Garanta alinhamento da equipe e empresa<\/h2>\n

Uma equipe que age da maneira certa, mas que n\u00e3o est\u00e1 alinhada \u00e0s expectativas e valores da empresa n\u00e3o est\u00e1, na verdade, coesa o suficiente para manter-se comprometida com a miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Sendo assim, \u00e9 fundamental garantir que colaboradores e empresa estejam alinhados.<\/p>\n

Fortale\u00e7a a cultura organizacional, trabalhe valores e comece a montar uma equipe alinhada desde a contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais. Isso gera maior engajamento, motiva\u00e7\u00e3o e resultados.<\/p>\n

Tenha canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Parte de um bom clima organizacional \u00e9 garantida por uma comunica\u00e7\u00e3o clara, aberta e que acontece tanto por parte da gest\u00e3o para a equipe quanto na via inversa. \u00c9 a comunica\u00e7\u00e3o que tira d\u00favidas, esclarece pontos que ficaram obscuros e que tamb\u00e9m permite a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 importante pensar em duas situa\u00e7\u00f5es: a primeira que as informa\u00e7\u00f5es sejam trocadas facilmente e a segunda \u00e9 garantir que a equipe possa falar com a lideran\u00e7a em momentos de necessidade.<\/p>\n

Estimule o trabalho em equipe<\/h2>\n

Um ambiente colaborativo \u00e9 mais produtivo e tamb\u00e9m gera uma equipe que \u00e9 mais forte. Por isso, \u00e9 importante estimular o trabalho em equipe. Para tanto, a lideran\u00e7a precisa agir de maneira inspiradora e motivadora, criando a necessidade de intera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O ideal \u00e9 que todos saibam que o trabalho em equipe tende a ser mais proveitoso tanto para quem o faz quanto para a empresa em si. Com um bom clima organizacional e o est\u00edmulo da gest\u00e3o, ele ajuda a construir uma gest\u00e3o de pessoas campe\u00e3s.<\/p>\n

Tenha uma pol\u00edtica clara de recompensas<\/h2>\n

Estabelecer metas \u00e9 fundamental para trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, para aumentar as chances de que elas sejam alcan\u00e7adas e mesmo ultrapassadas, \u00e9 fundamental criar uma pol\u00edtica de recompensas.<\/p>\n

Para n\u00e3o causar preju\u00edzos ao clima organizacional, essa pol\u00edtica precisa ser clara e objetiva, levando em considera\u00e7\u00e3o o m\u00e9rito de cada um na hora de conceder os benef\u00edcios.<\/p>\n

D\u00ea feedback continuamente<\/h2>\n

T\u00e3o importante quanto as recompensas \u00e9 o feedback<\/a>. Com essa ferramenta, os colaboradores conseguem ter mais foco e dire\u00e7\u00e3o sobre qual caminho devem seguir e como devem faz\u00ea-lo.<\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 importante garantir que esse tipo de orienta\u00e7\u00e3o seja dado de maneira cont\u00ednua, especialmente para equipes com profissionais mais jovens.<\/p>\n

Isso gera motiva\u00e7\u00e3o e colabora para o alcance de resultados.<\/p>\n

Invista na capacita\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Uma equipe mais preparada e capacitada produz melhor e tamb\u00e9m tem um ganho em motiva\u00e7\u00e3o. Os erros s\u00e3o menores, a busca por crescimento \u00e9 cont\u00ednua e quem sai ganhando \u00e9 a empresa.<\/p>\n

Uma gest\u00e3o de pessoas campe\u00e3s, portanto, reconhece e aplica a necessidade e realizar treinamentos<\/a>, cursos e outras formas de capacita\u00e7\u00e3o, criando uma for\u00e7a de trabalho mais engajada.<\/p>\n

Ofere\u00e7a desafios<\/h2>\n

Al\u00e9m de colocar tudo isso em pr\u00e1tica, a gest\u00e3o deve ter em mente que \u00e9 necess\u00e1rio oferecer desafios. Uma equipe que \u00e9 continuamente colocada fora da sua zona de conforto n\u00e3o apenas fica mais motivada como tamb\u00e9m consegue obter resultados diferenciados.<\/p>\n

Por isso, evite que os colaboradores se acomodem, ofere\u00e7a novas possibilidades de crescimento e estimule a busca por resultados diferenciados.<\/p>\n

As estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas campe\u00e3s utilizam quest\u00f5es relacionadas \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, alinhamento, motiva\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores, gerando equipes com \u00f3timos desempenhos.<\/p>\n

Para saber como colocar em pr\u00e1tica todos esses pontos, veja o que o curso de Gest\u00e3o de Pessoas<\/a> tem a oferecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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