{"id":629,"date":"2017-03-14T14:55:35","date_gmt":"2017-03-14T17:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovia.com.br\/blog\/2017\/03\/14\/a-prova-fundamental-de-que-um-plano-de-cargos-e-salarios-funciona\/"},"modified":"2022-10-23T14:22:42","modified_gmt":"2022-10-23T17:22:42","slug":"a-prova-fundamental-de-que-um-plano-de-cargos-e-salarios-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovia.com.br\/blog\/recursos-humanos\/a-prova-fundamental-de-que-um-plano-de-cargos-e-salarios-funciona\/","title":{"rendered":"A prova fundamental de que um plano de cargos e sal\u00e1rios funciona"},"content":{"rendered":"\t\t
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Muitas empresas abrem m\u00e3o de ter um plano de cargos<\/a> e sal\u00e1rios e acabam experimentando resultados pouco vantajosos. Por\u00e9m, \u00e9 fundamental n\u00e3o apenas para a gest\u00e3o de pessoas, mas tamb\u00e9m para os resultados do neg\u00f3cio em geral.<\/p>\n

Precisa se convencer de maneira definitiva que essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia que funciona? Ent\u00e3o conhe\u00e7a a prova fundamental que justifica a necessidade da ado\u00e7\u00e3o desse plano.<\/p>\n

O que prova que um plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 efetivo?<\/h2>\n

H\u00e1 muitas raz\u00f5es que podem justificar o motivo de as empresas investirem em um plano de cargos e sal\u00e1rio. Sendo uma delas a responsabilidade social. Al\u00e9m disso, pode-se alegar o ganho de motiva\u00e7\u00e3o e produtividade, assim como a melhora do clima organizacional.<\/p>\n

Esses aspectos realmente fazem a justificativa desse investimento, mas a prova fundamental reside no engajamento dos colaboradores. Com uma pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios, os funcion\u00e1rios ficam mais engajados em oferecer o melhor que possuem para que a empresa n\u00e3o apenas chegue ao sucesso, mas para que eles pr\u00f3prios alcancem novas e melhores posi\u00e7\u00f5es dentro do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Esse engajamento tamb\u00e9m se traduz na taxa de rotatividade. Uma empresa que investe em reconhecimento, por exemplo, tem cerca de 30% a menos de sa\u00eddas espont\u00e2neas de colaboradores<\/a>. O motivo? O fato de que 82% das pessoas acham que o reconhecimento \u00e9 melhor do que um presente, inclusive melhor do que dinheiro.<\/p>\n

Gra\u00e7as a essa pol\u00edtica, os funcion\u00e1rios ficam mais tempo na empresa para que possam colher os frutos de seu trabalho. Enquanto est\u00e3o na empresa, tamb\u00e9m se dedicam mais para atingir posi\u00e7\u00f5es mais elevadas e conquistar novos objetivos.<\/p>\n

Quais os outros benef\u00edcios desse plano?<\/h2>\n

Al\u00e9m de tudo que j\u00e1 foi citado, uma pol\u00edtica desse tipo colabora para que a empresa gaste menos com demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de conseguir mais coes\u00e3o na equipe.<\/p>\n

Isso ajuda a sustentar o desenvolvimento e crescimento do neg\u00f3cio ao construir bases s\u00f3lidas de desempenho.<\/p>\n

Outro ponto positivo trazido por uma boa pol\u00edtica desse tipo \u00e9 o fato de que a empresa ganha uma imagem melhor enquanto empregadora, atraindo mais facilmente novos talentos.<\/p>\n

Como criar um plano de cargos e sal\u00e1rios funcional?<\/h2>\n

Por mais que um plano desse tipo tenha benef\u00edcios e apresente excelentes resultados, ele precisa ser executado corretamente para gerar os pontos positivos.<\/p>\n

Com isso, \u00e9 fundamental entender as posi\u00e7\u00f5es dentro do neg\u00f3cio, mapear as carreiras e criar fluxos de crescimento para cada colaborador.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante estabelecer sal\u00e1rios compat\u00edveis e benef\u00edcios de acordo com cada fun\u00e7\u00e3o, assim como determinar resultados que devem ser atingidos para que a promo\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a. Isso cria um ambiente transparente e que estimula o esfor\u00e7o individual e coletivo em busca de resultados.<\/p>\n

A prova fundamental de que um plano de cargos e sal\u00e1rios funciona reside no engajamento dos colabores, que \u00e9 maior em empresas que adotam essa caracter\u00edstica. Como consequ\u00eancia, a empresa passa a ter melhores resultados internos e de crescimento.<\/p>\n


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