Curso:
HR Analytics
Categoria:
Recursos Humanos
Carga Horária:
08 horas
Modalidade:
Presencial
Investimento:
Consulte o valor
Número de Vagas:
Limitado.
As vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.
Incluso:
Coffee Break, Material Didático e Certificado (entregue mediante 75% de participação).
Local de Realização:
Endereço:
Av. Paulista, 1.776, 4º andar, São Paulo - SP.
CEP: 01310-200
Próximo à estação de metrô Consolação (linha verde).
Espaço Business.
Próximas Turmas:
Início:
06/12/2022
Terça-Feira
14:00 às 18:00
Término:
09/12/2022
Sexta-Feira
14:00 às 18:00
Início:
06/12/2022
Terça-Feira
09:00 às 13:00
Término:
09/12/2022
Sexta-Feira
09:00 às 13:00
Perguntas Frequentes
Cancelamento do Curso
Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago.
Pelo ALUNO antes do início do treinamento, será devolvido 80% do valor pago.
Após o início do treinamento, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.
Forma de Pagamento
Pessoa física: Cartão de Crédito (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.
Empresa Privada: Boleto, Transferência Bancária e Cartão Corporativo.
Empresa Pública: Transferência Bancária ou Nota de Empenho.
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OBJETIVOS
Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são vistos como custos, ao invés de investimentos.
É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização, ser visto como parceiro estratégico e revelar seu ROI.
O HR Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa.
O HR Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico para a empresa.
Com HR Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” como os outros departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios.
O HR Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos.
Este curso ensina o conhecimento mais importante sobre HR Analytics, bem como, oferece uma plataforma para responder perguntas e resolver problemas que os participantes enfrentam diariamente na sua pratica de RH.
O curso está montado com cases da vida real, usando dados e perguntas dos participantes dando respostas às perguntas que eles enfrentam no seu dia a dia.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais e gerentes de Recursos Humanos que desejam chegar no próximo nível na gestão do RH ou, inclusive, em outras áreas da empresa.
O curso também é importante para gestores de outros departamentos da empresa, que atuam como interface para o RH.
METODOLOGIA
A metodologia é um conjunto de:
● Apresentações teóricas;
● Casos aplicados;
● Discussões em grupo;
● Trabalho de grupo.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Contexto teórico:
● História do gerenciamento dos recursos humanos;
● O RH estratégico: Que significa e que implica;
● Como o HR Analytics se encaixa na gestão de RH.
A metodologia de HR Analytics:
● Importância no mundo e no Brasil;
● Definição;
● Impactos no RH;
● Evolução: Como se desenvolveu a disciplina de HR Analytics;
● Abordagem: Passos para implementar o HR Analytics;
● Exercício: Um exemplo de aplicação de HR Analytics na área de Recrutamento & Seleção.
Números, dados, métricas, análises e KPIs de RH
● Sistemas de HR Analytics: Uma breve visão geral das soluções de TI;
● Números: Como informações se transformam em dados;
● Dados: Bancos de dados, tipos e qualidade de dados;
● Reportings: Tabelas e gráficos;
● Análises: Tipos e estatísticas.
Métricas e KPIs:
● Definição;
● Categorização;
● Aplicação e exemplos.
Dashboards e Balanced Scorecards:
● Exemplos;
● Criação e uso.
Peter A. Meier
Instrutor
● Nascido em Zurique, Suíça, estudou na universidade de Zurique e tem mestrado em psicologia;
● Em 2013/2014 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil;
● Na Suíça Peter trabalhou como gerente de Recursos Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos ele era responsável para a implementação e o desenvolvimento de HR Analytics para seus patrões;
● Hoje Peter trabalha como consultor de RH em São Paulo, Brasil, apoiando seus clientes em varias tarefas do RH. Ele é especialista em HR Analytics, recrutamento & seleção, coaching, testes psicométricos bem como estratégia de Recursos Humanos.