Curso de Gestão de Pessoas

OBJETIVOS

O Curso de Gestão de Pessoas tem como objetivo:

●  Capacitar, treinar e desenvolver as Pessoas interessadas, na busca contínua de melhores resultados, através do gerenciamento eficaz de suas equipes;

●  Viabilizar a formação de processos de liderança promotores da realização do trabalho pelo coletivo;

●  Facilitar uma melhor compreensão do “espírito de equipe” e de sua contribuição na busca de resultados competitivos.

PÚBLICO-ALVO

O Curso de Gestão de Pessoas é destinado a profissionais que estão sendo preparados para assumir a posição de Gestores de Pessoas ou Líderes.

METODOLOGIA

Baseada nos princípios pedagógicos do construtivismo, andragogia, cooperativismo e role-playing. Utilizamos atividades de cunho técnico e vivencial, correlacionadas ao dia-a-dia de trabalho, o que permite ao participante interagir e associar o conteúdo teórico à prática.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1 – Cenário atual

Novas tendências da Gestão de pessoas para enfrentar desafios atuais dos negócios:

●  Gestão Estratégica de Pessoas;

●  A gestão de pessoas e o desenvolvimento humano;

●  Novas tendências e papéis nas organizações.

2 – Desenvolvimento de Pessoas

Gestão por competências e desenvolvimento de carreiras:

●  A carreira ontem e hoje; Tipos de Carreira;

●  Carreirologia: planejamento de Carreira – o início da reflexão;

●  Sentido do Trabalho.

Treinamento e Desenvolvimento:

●  Critérios básicos no processo de formação;

●  Técnicas e modelos de Aprendizagem;

●  O papel da formação na gestão do conhecimento.

3 – Gestão do dia-a-dia

Problemas e conflitos existentes na Gestão de pessoas – Comportamento Organizacional:

●  O desenvolvimento e a gestão emocional;

●  Análise das relações interpessoais em diferentes contextos organizacionais;

●  Problemas e conflitos existentes na Gestão de pessoas: comportamento de grupo.

A atração e a retenção de talentos:

●  A avaliação da necessidade, a definição do perfil dos talentos;

●  Ferramentas de avaliação de necessidades e perfis Entrevista por competências;

●  Integração e socialização.

4 – Líder + Gestão

O papel da liderança no processo da gestão de pessoas:

●  Tempos de grandes mudanças;

●  Novos tempos, novas organizações, novos líderes;

●  Compreensão da pratica de liderança no novo ambiente organizacional;

●  Gerenciamento x liderança;

●  As competências essências para liderar.

5 – A Liderança Positiva

Gestão da mudança e a gestão de pessoas:

●  O Problema; Porque as empresas falham;

●  O Processo de mudança; Senso de urgência, Coalizão, Visão e estratégia, Comunicação, Conquistas de curto prazo, Consolidação;

●  Estabelecimento de Novos métodos;

●  Elaborando um plano de comunicação;

●  Implantando Projetos Difíceis; A estratégia do Projeto Lateral.

6 – Emocional / Fortalecimento

Gestão de Pessoas para alta Performance; Responsabilidade e engajamento:

●  Os novos desafios na gestão das equipes;

●  Accountability;

●  Empowerment;

●  Engajamento;

●  Evitando a “cultura da não confrontação”;

●  Como mobilizar pessoas;

●  Mudanças constantes: adesão e mobilização das pessoas.

Regina Sotto

Instrutora

Consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional

 Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
▪ Especialização Análise Institucional no Sedes Sapientiae
▪ Master em Tecnologia Educacional na FAAP
▪ Certificação em Coaching -Executive e Life Coaching no Integrate Coaching Institute
▪ Certificação no Erickson College International-Canadá.
▪ Certificação no DISC Extended
▪ 32 anos de experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional:
Cultura, Liderança , Equipes e RH Estratégico
▪ 22 anos em Gestão da Mudança Centrada nas Pessoas e Equipes
Mudanças Transformacionais, Melhorias e Inovação
▪ 20 anos em Executive e Professional Coaching, Mentoria, Planejamento e Aconselhamento
de carreira
▪ 18 anos como Coordenadora e Professora na FAAP- Pós – graduação e MBA , professora na
ESPM no curso de Mentoria para Líderes e na Pós Graduação Secretaria da Saúde no
curso Gestão de Pessoas na Saúde
▪ Consultora associada LHH, Ornellas , Suporte RH e Estação Liderança

Alessandra Sanae Miyata

Aluna – Diagnóstico da América

“O curso correspondeu às expectativas, foi muito interessante. Todo o processo foi passado de maneira clara e objetiva.”

Alexandra Bueno do Prado Pereira

Agente Legislativo de Atendimento – Câmara Municipal de Mairiporá

“Muito bom o treinamento, tanto quanto ao conteúdo como a palestrante.”