Recursos Humanos

Curso de HR Analytics

Carga Horária: 08 horas

Inscrições

Incluso

Coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).

Carga Horária: 08 horas

Investimento

Consulte o valor.

Número de Vagas

LimitadoAs vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.

Próximas Turmas

Saiba mais

Pré-Reservas

Obrigado!

Sua pré-reserva foi cadastrada com sucesso. Em breve entraremos em contato para mais detalhes sobre o curso.

Objetivo do Curso de HR Analytics

Hoje o papel do departamento dos Recursos Humanos na maioria das organizações é visto como um provedor e administrador da força de trabalho. Gastos com RH são vistos como custos, ao invés de investimentos. É a hora do RH mostrar que agrega valor para a organização, ser visto como parceiro estratégico e revelar seu ROI. O HR Analytics oferece a metodologia e as ferramentas para o RH mostrar a sua contribuição no sucesso da empresa. O HR Analytics permite ao RH quantificar a eficiência e a eficácia do departamento de RH bem como o seu impacto sobre o desempenho da organização. O RH se torna um parceiro estratégico para a empresa. Com HR Analytics os gerentes de RH conseguem “falar a mesma língua” como os outros departamentos da organização, a língua de dados, métricas, KPIs e relatórios. O HR Analytics é o Business Intelligence dos Recursos Humanos. Este curso ensina o conhecimento mais importante sobre HR Analytics, bem como, oferece uma plataforma para responder perguntas e resolver problemas que os participantes enfrentam diariamente na sua pratica de RH. O curso está montado com cases da vida real, usando dados e perguntas dos participantes dando respostas às perguntas que eles enfrentam no seu dia a dia.

Destina-se

Profissionais e gerentes de Recursos Humanos que desejam chegar no próximo nível na gestão do RH ou, inclusive, em outras áreas da empresa. O curso também é importante para gestores de outros departamentos da empresa, que atuam como interface para o RH.

Metodologia do Curso de HR Analytics

A metodologia é um conjunto de: • apresentações teóricas • casos aplicados • discussões em grupo • trabalho de grupo

Programa do Curso de HR Analytics

Contexto teórico:

o História do gerenciamento dos recursos humanos; o O RH estratégico: Que significa e que implica; o Como o HR Analytics se encaixa na gestão de RH.

A metodologia de HR Analytics:

o Importância no mundo e no Brasil; o Definição; o Impactos no RH; o Evolução: Como se desenvolveu a disciplina de HR Analytics; o Abordagem: Passos para implementar o HR Analytics; o Exercício: Um exemplo de aplicação de HR Analytics na área de Recrutamento & Seleção

Números, dados, métricas, análises e KPIs de RH

o Sistemas de HR Analytics: Uma breve visão geral das soluções de TI; o Números: Como informações se transformam em dados; o Dados: Bancos de dados, tipos e qualidade de dados; o Reportings: Tabelas e gráficos; o Análises: Tipos e estatísticas.

Métricas e KPIs:

o Definição; o Categorização; o Aplicação e exemplos.

Dashboards e Balanced Scorecards:

o Exemplos; o Criação e uso.

Instrutor - Peter A. Meier

Nascido em Zurique, Suíça, estudou na

universidade de Zurique e tem mestrado em psicologia. Em

2013/14 fez o MBA na FIA, em São Paulo, Brasil.

Na Suíça Peter trabalhou como gerente de Recursos

Humanos para empresas multinacionais. Durante 10 anos ele

era responsável para a implementação e o desenvolvimento

de HR Analytics para seus patrões.

Hoje Peter trabalha como consultor de RH em São Paulo,

Brasil, apoiando seus clientes em varias tarefas do RH. Ele é

especialista em HR Analytics, recrutamento & seleção, coaching, testes

psicométricos bem como estratégia de Recursos Humanos.


Locais de Realização do Curso de HR Analytics

Endereço: Av. Paulista, 1.776 – 4º andar – São Paulo, SP – 01310-200
Próximo à estação de metrô Consolação (linha verde).
Espaço Business.

Endereço: Rua Vergueiro, 1759 - Vila Mariana, São Paulo - SP
Próximo à estação de metrô Paraiso (linha azul).
Espaço AEON.

Cancelamento do Curso de HR Analytics

Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do treinamento, será devolvido 80% do valor pago Após o início do treinamento, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.

Forma de pagamento

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 10 parcelas sem juros.
Empresa privada: Boleto, transferência bancária e cartão corporativo.
Empresa pública: Transferência bancária ou nota de empenho.