A liderança pode ser uma tarefa muito desafiadora. Como líderes, nem sempre podemos escolher quem está em nossa equipe. Na verdade, muitas vezes um líder herda uma equipe, da qual a maioria dos membros está lá há muito mais tempo do que o líder, e pode até saber mais sobre o trabalho do que o líder. Seja qual for a situação, uma das responsabilidades de um líder é motivar a equipe para que todos trabalhem juntos em prol do objetivo comum. Isso pode ser um desafio assustador. Frequentemente, a equipe é composta por membros muito diversos, cada um com seus próprios pontos fortes, fracos e estilos de trabalho. A dinâmica da equipe também costuma ser complicada por divergências internas e conflitos pessoais.
O líder, além de trabalhar com esse grupo de pessoas, precisa alcançar os resultados esperados por seus superiores.
Os líderes podem se beneficiar muito ao serem capazes de identificar os tipos de características de personalidade dos membros da equipe. Ao compreender os tipos básicos de personalidade, o líder pode usar os pontos fortes individuais dos membros para o bem da equipe, bem como atribuir tarefas nas quais os membros da equipe se destacam naturalmente. Um líder também pode aprender a se comunicar de uma forma que seja motivadora, por levando em consideração as necessidades, valores e preferências de trabalho dos diferentes membros da equipe.
Um bom líder verá os melhores resultados trabalhando e utilizando os pontos fortes e as características do estilo de trabalho das personalidades da equipe. Ao posicionar corretamente os pontos fortes de cada membro e compensar os pontos fracos, o líder pode levar a equipe a um equilíbrio produtivo e harmonia.
Uma breve visão geral dos diferentes valores e estilos de trabalho dos quatro principais tipos de personalidade demonstra a importância desse conhecimento fazer parte da caixa de ferramentas de liderança de sucesso. Os quatro tipos de personalidade serão descritos nas cores Ouro, Azul, Verde e Laranja.
O forte funcionário de cor ouro leva o trabalho e a responsabilidade muito a sério.
Personalidades de ouro querem contribuir, fazer parte da equipe e ser bem-sucedidas e produtivas. Eles respondem bem ao reconhecimento, recompensas e incentivos. Os membros da equipe ouro precisam de responsabilidades e estrutura bem definidas, expectativas e cronogramas firmes, além de serem garantidos pela autoridade de que estão no caminho certo.
A forte personalidade azul precisa de uma atmosfera social aberta para poder trabalhar bem.
Relacionamentos são muito importantes para eles, e eles precisam de liberdade para serem capazes de cultivar relacionamentos com colegas de trabalho, clientes e empregadores. Conflitos e competição intensa são dolorosos para um Azul forte, eles prosperarão em uma atmosfera positiva, criativa e orientada para o serviço.
Uma forte personalidade verde é mais conhecida pela especialização do que pelas habilidades pessoais.
São excelentes para trabalhar com fatos, dados, pesquisas e projetos analíticos. Os verdes brilham em sua habilidade de projetar, compreender sistemas complexos e estratégias. Os fatos são de extrema importância para os verdes, mas eles têm uma fraqueza pela rotina e são uma tanta insensível nas interações sociais.
Os membros da equipe Laranja são notados por sua energia, habilidade e criatividade.
Um fator chave para um Laranja é a liberdade de poder usar suas habilidades e aptidões. Se houver muita estrutura ou se o chefe for muito autoritário, a personalidade laranja se sente bloqueada e não funciona bem. Personalidades laranja gostam de pessoas e trabalham bem em um espírito de trabalho em equipe, competição e camaradagem. No entanto, eles são orientados para a ação e ficam impacientes com conversas prolongadas e tarefas administrativas detalhadas.
Um líder, ao conhecer as cores de sua equipe, pode usar esse conhecimento para misturar os membros da equipe em uma imagem unificada e bem coordenada, pronta para o sucesso. Ao facilitar que cada membro da equipe atue em suas áreas de força natural e motivá-los ao se comunicar de uma forma que inspire harmonia e trabalho em equipe, o líder está a caminho de alcançar resultados extraordinários.
