O envolvimento dos funcionários é uma ideia crucial no local de trabalho moderno. Embora manter a equipe envolvida possa ser um aborrecimento, é essencial para o sucesso. É necessário para a sobrevivência de qualquer empresa. Um método de conseguir isso é através do uso de vídeo de alta qualidade. À medida que mais e mais gerações mais jovens entram no mercado de trabalho, os empregadores devem adaptar suas formas de comunicação com eles.
Nem sempre é o método mais útil de se comunicar e interagir com essa nova geração de funcionários usar memorandos internos, manuais e e-mails da maneira antiga. O vídeo pode envolver mais profundamente organizações e marcas com seus públicos-alvo em vários dispositivos e em vários lugares.
O objetivo principal é ajudá-lo a desenvolver uma organização mais dinâmica e, ao mesmo tempo, reter seus funcionários mais exemplares, garantindo que eles estejam satisfeitos com sua cultura corporativa. Suponha que você leve a sério o aumento do engajamento e da retenção de funcionários. Nesse caso, o vídeo deve ser um componente-chave da sua estratégia de recursos humanos.
Qual é o significado do engajamento dos funcionários?
O risco de esgotamento e cansaço dos funcionários pode ser extremamente substancial, especialmente após um ano como 2020. É possível reduzir as taxas de rotatividade de funcionários e, ao mesmo tempo, melhorar indicadores cruciais, como metas de vendas, desempenho e produtividade e felicidade geral de clientes e funcionários.
Como os vídeos colocam paixão e sentimentos por trás dos fatos, eles podem ajudar a alcançar esses objetivos. Isso é especialmente verdade agora, em uma era de realidade virtual. E-mails e SMS não têm uma sensação de intimidade. Mesmo chamadas telefônicas sem vídeo podem parecer muito distantes.
Os funcionários devem ter uma conexão sólida com a empresa e sua liderança empresarial. O uso do vídeo pode ajudá-lo a comunicar eficazmente seus valores e mensagens.
O que exatamente é o engajamento de vídeo?
Isso é viabilizado em parte significativa devido ao uso de vídeo. Usá-lo para envolver os funcionários pode motivá-los e inspirá-los, além de reunir pessoas que raramente trabalham na mesma área física do escritório. As pessoas acham o vídeo muito interessante porque permite ver e ouvir expressões faciais, movimentos das mãos, contato visual e postura que ajudam a fazer as palavras que você está dizendo fazer sentido e também preencher as lacunas entre as palavras.
Que tipo de filmes de engajamento de funcionários você pode utilizar para aumentar o engajamento de funcionários?
Aumentar o nível de comprometimento entre seus funcionários pode ser alcançado usando vários tipos de filmes de engajamento de funcionários.
Vídeo para novos contratados para assistir durante o treinamento
Para que qualquer novo funcionário se sinta à vontade em seu novo cargo, ele deve estar familiarizado com os regulamentos da empresa, requisitos de treinamento/procedimento e ideais da empresa. Uma opção fantástica é criar vídeos de treinamento instrutivos e de alta qualidade com a ajuda de um editor de vídeo que os novos funcionários podem assistir como parte de seu processo de integração.
Atualizações da Empresa
Sua empresa deve fornecer a seus funcionários um vídeo de atualização corporativa. Também pode conter uma carta genuína, entusiasmada e encorajadora do CEO da sua organização ou de outros executivos seniores. Talvez você possa até desenvolver um filme que possa ser apresentado ao público em geral para dar as boas-vindas ao novo ano. E mantenha as pessoas conectadas com a visão e os objetivos da sua marca para o próximo ano.
Os Benefícios do Uso de Vídeos para Melhorar o Engajamento dos Funcionários
Seu Processo de Recrutamento Mais Acessível
Vídeos descrevendo como é trabalhar em sua organização devem ser postados no site de recrutamento. Os funcionários atuais devem ser pesquisados para descobrir o que eles gostam em seus empregos e na organização. É essencial ter em mente as perspectivas de seus funcionários enquanto você discute os princípios corporativos ou a vida cotidiana do escritório.
As gerações mais jovens, em particular, não estão necessariamente comprometidas com uma cidade ou país específico, e podem estar considerando vários outros países ao decidir onde trabalhar. Ao humanizar seu processo de recrutamento, os indivíduos podem escolher onde se candidatar com base, em parte, na reputação da empresa na qual estão usando.
Educação de funcionários
Os desafios operacionais surgem ao agendar sessões de treinamento para muitos funcionários em diferentes áreas geográficas e fusos horários. No entanto, o vídeo pode simplificar substancialmente o processo, especialmente útil para fornecer treinamento sob demanda aos funcionários. Os funcionários podem gerenciar seu aprendizado e crescimento utilizando treinamento em vídeo sob demanda.
Isso permite que eles progridam em sua própria velocidade. Além disso, eles consomem as mesmas coisas que seus colegas. Os trabalhadores podem realizar suas próprias buscas de informações nesse tipo de autonomia. Níveis mais altos de envolvimento dos funcionários em programas de treinamento são possíveis ao oferecer treinamento quando e quando os funcionários o exigirem.
Melhore o trabalho em equipe usando vídeo
A cultura da sua organização é construída sobre uma base de colaboração e é a força motriz por trás do melhor trabalho de sua equipe. No entanto, tentar realizar uma cooperação significativa apenas por meio de serviços de e-mail ou bate-papo. Uma comunicação clara e consumível pode ser fornecida usando vídeo em situações de formação de equipe.
Além disso, usar vídeo para se comunicar e colaborar garante que todos recebam a mesma mensagem, independentemente de sua localização ou fuso horário. Além disso, as equipes receberão, avaliarão e responderão às informações de forma mais organizada e centralizada.
Utilize o vídeo para um gerenciamento de desempenho mais eficaz
Quando se trata de gerenciamento de desempenho, o desempenho do funcionário está no centro de tudo e é vital fornecer feedback mais eficaz e pessoal. Quando usada em conjunto com um sistema de gerenciamento de desempenho, a comunicação por vídeo permite uma comunicação bidirecional transparente. Por causa disso, suas equipes poderão realizar interações contínuas que apoiarão o crescimento dos funcionários e os ajudarão a progredir em suas profissões.
Use a mídia social para divulgar a conscientização
Crie material de vídeo que incorpore sua equipe e compartilhe-o em suas redes de mídia social. Ao fazer com que seus funcionários assumam o papel em um vídeo da empresa, você poderá conectá-los melhor a seus colegas de trabalho. Incentive sua equipe a gravar videoclipes curtos de itens que consideram interessantes no escritório ou em todo o trabalho diário. E postá-lo nas mídias sociais para mostrar sua criatividade. Suponha que você tenha um elemento divertido em sua plataforma de engajamento de funcionários. Nesse cenário, você pode incentivar sua equipe a postar sobre suas experiências de trabalho regulares nas mídias sociais.
Conclusão
Nos últimos anos, o vídeo emergiu como uma ferramenta crítica para organizações que buscam se comunicar com sua força de trabalho. Empresas com visão de futuro reconheceram que o vídeo pode ser uma ferramenta poderosa para se diferenciar dos concorrentes, tanto externa quanto internamente. E implementaram estratégias de vídeo para esse fim. Comunicar a mensagem da sua empresa de forma eficaz por meio de filmes de alta qualidade é fundamental, pois permite que sua mensagem seja exibida de forma clara e simples. Depois de compartilhar seus filmes de engajamento de funcionários em canais como o YouTube, não demorará muito para que o material de vídeo de engajamento de funcionários se torne a norma para sua empresa.
