A motivação é crucial para o desempenho do empreendimento. Um time com essa característica tem mais engajamento, melhor produtividade e ajuda o negócio a alcançar os resultados estratégicos. Antes de atingir tal performance, entretanto, é preciso reconhecer os sinais de uma equipe desmotivada. Quando falta esse componente para o time, é comum que certos cenários […]
4 indícios de uma equipe desmotivada Leia Mais »
Se, antes, as especializações longas eram as mais importantes, agora é preciso atender ao dinamismo do mercado. A educação executiva ganha contornos urgentes, mas isso não significa um desenvolvimento profissional pouco estratégico. Como está o cenário atual e como e por que se deve recorrer à capacitação acelerada?
Competição promove o crescimento da educação executiva no Brasil Leia Mais »
O cotidiano é cada vez mais rápido e exigente. É preciso equilibrar á vida pessoal e do trabalho, tendo um período que parece ser mais abreviado do que nunca. Porém, é indispensável chegar a um equilíbrio. Ao ajustar o tempo gasto no trabalho e na vida pessoal, você não precisa sacrificar nenhum dos dois aspectos
7 dicas simples para equilibrar o tempo gasto no trabalho e na vida pessoal Leia Mais »
O profissional de gestão estratégica precisa ter uma abordagem segundo boas práticas, as quais exigem determinadas habilidades. Veja quais são essas praticas e habilidades, e veja os efeitos em sua empresa surgirem de maneira mais rápida, abrangente e consistente.
O que um profissional de Gestão Estratégica precisa ter? Leia Mais »
Veja o que é inteligência emocional, sua importância no local de trabalho e os efeitos positivos disso tanto em sua carreira como na atuação da empresa.
Por que a Inteligência Emocional é imprescindível no Trabalho? Leia Mais »
Quando a empresa se preocupa em criar um ambiente voltado para a inovação, o processo de gestão de mudanças se torna ainda mais importante. Ele vai garantir que as atuações dos profissionais sejam transformadas de tal modo que seja possível obter os novos resultados desejados. Porém, se essa gestão não for executada da maneira correta,
7 erros terríveis que você pode cometer com Gestão de Mudanças Leia Mais »
Ter uma cultura de inovação na empresa é importante para vencer os concorrentes ao se destacar no mercado. Porém, nem toda novidade é tão simples de ser implantada e nesse caso é preciso que haja uma gestão de mudança. Essa gestão é a responsável por garantir que os resultados desejados sejam obtidos e, principalmente, que
Gestão da Mudança requer clareza e alinhamento da liderança Leia Mais »
Fazer uma gestão de pessoas é uma tarefa que exige as estratégias adequadas para gerar motivação, engajamento e resultados. Erros nesse sentido podem levar à insatisfação no ambiente de trabalho, perda de oportunidades e aumento da taxa de rotatividade. Embora cada equipe tenha suas próprias características, alguns segredos se destacam por ser especialmente funcionais. Por
7 segredos das estratégias de Gestão de Pessoas campeãs Leia Mais »
Muitas empresas abrem mão de ter um plano de cargos e salários e acabam experimentando resultados pouco vantajosos. Porém, é fundamental não apenas para a gestão de pessoas, mas também para os resultados do negócio em geral. Precisa se convencer de maneira definitiva que essa é uma estratégia que funciona? Então conheça a prova fundamental
A prova fundamental de que um plano de cargos e salários funciona Leia Mais »
A liderança é uma prática indispensável em qualquer organização, independentemente do seu tamanho ou setor. É somente com um líder resiliente que o negócio consegue caminhar e se manter no mercado, então sua execução não é uma opção. Porém, alguns erros fazem com que as pessoas odeiem certos pontos sobre esse assunto. Como resultado, o
Liderança: 5 coisas que as pessoas odeiam Leia Mais »
