Recursos Humanos

Uma boa gestão de recursos humanos é capaz de identificar necessidades da empresa e também dos colaboradores, alinhando expectativas e atuações de modo a aumentar a aderência dos funcionários. No caminho dessa atuação, entretanto, surgem alguns obstáculos — alguns dos quais oferecidos pela gestão — e que prejudicam os resultados. Veja a seguir quais fatores prejudicam

Os indicadores de desempenho de Recursos Humanos servem para dar um direcionamento para a gestão sobre o que precisa ser feito para que a empresa atinja melhores resultados. Essa conquista só é possível se houver aderência e participação dos colaboradores, então esses resultados também devem dizer respeito aos funcionários. Por isso, veja a seguir quais

A motivação da equipe é constituída por diversos fatores que, em sinergia, criam um ambiente altamente produtivo e de resultados. Sendo papel básico da gestão produzir e incentivar essa motivação, algumas práticas se destacam das demais. Para que você saiba exatamente o que deve ser feito, veja a seguir cinco entre as melhores práticas para

Um estudo publicado em 2006 revelou que as pessoas lembram-se de apenas 20% do que leem e 10% do que ouvem. Em contrapartida, elas se lembram de 80% do que veem ou do que fazem. Com isso, não é de se estranhar que o aprendizado tradicional, baseado na memorização, apresente cada vez mais desafios de eficácia