Ter uma política de cargos e salários eficaz em uma empresa significa ter um plano de carreira que pode ser seguido adequadamente pelos colaboradores. Mediante resultados e esforços previamente estabelecidos os colaboradores podem receber promoções, aumentos de salário e outros benefícios importantes para seu desenvolvimento de carreira.
Além de ser benéfica para os profissionais, essa política também traz vantagens para a empresa de maneira geral. Pensando nisso, veja nesse artigo quais são esses benefícios e seus impactos.
Aumenta a motivação e desempenho dos colaboradores
Quando os colaboradores conseguem estruturar um plano de carreira e, principalmente, quando vislumbram oportunidades de crescimento, maiores são as chances que eles se empenhem em suas funções.
Uma política de cargos e salários eficaz, portanto, está diretamente relacionada ao ganho de motivação, produtividade e desempenho dos colaboradores. Com o futuro sendo mais facilmente planejado, é comum que os funcionários se dediquem com mais afinco a realizar um gerenciamento de carreira de modo bater metas e a conseguir mais qualificação, por exemplo.
Ajuda a garantir a retenção de talentos
Como trabalha diretamente com a motivação e a satisfação dos colaboradores, uma política do tipo influencia diretamente na retenção de talentos. Mais satisfeitos e, principalmente, enxergando um futuro dentro da organização, os funcionários têm menos chances de sair da empresa por se sentirem desvalorizados ou sem ter para onde crescer.
Isso diminui a rotatividade, o que favorece os projetos em longo prazo, evita perda de talentos para concorrência e diminui os custos com processo de seleção, levando a crescimento e melhor administração de recursos humanos.
Cria uma cultura positiva quanto à gestão de recursos humanos
A adoção e implantação de uma política de cargos e salários eficaz também cria uma cultura positiva em relação a gestão de recursos humanos. Com a estruturação do plano de carreira, o profissional se sente mais valorizado e, inclusive, pode se sentir sortudo por trabalhar na organização.
Isso, portanto, ajuda no employer branding, que consiste em posicional a empresa como um ótimo destino de trabalho para talentos altamente qualificados. Aliada à baixa rotatividade, essa característica faz com que os colaboradores fiquem ainda mais motivados.
Favorece a gestão de equipes
Uma política de cargos e salário eficaz também gera impactos positivos para a gestão de pessoas de maneira geral. Quando um funcionário recebe uma promoção, por exemplo, fica mais fácil delegar a ele novas responsabilidade se, com isso, cobrar novos patamares de resultados que correspondam ao seu novo cargo e salário.
No geral, portanto, uma política de cargos e salários eficaz ajuda a gestão a definir ais corretamente responsabilidades e obrigações dos colaboradores, o que ajuda também na cobrança desses resultados.
De outro modo, o que acontece é que um mesmo funcionário possui um acúmulo de funções e responsabilidades que não estão diretamente refletidas em seu cargo ou salário. O resultado é que a cobrança e a gestão de resultados ficam mais difíceis e menos eficientes, o que prejudica os resultados da empresa.
A implantação de uma política de cargos e salários eficaz traz vantagens para a motivação e desempenho dos funcionários e também para a própria gestão, que se torna mais assertiva e mais facilitada.
Ricardo A. M. Barbosa é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.
Agora que você já conhece os benefícios dessa política, aproveite para comentar o que você pensa sobre o assunto.
